01
这一天，晴空万里，眼光明媚，正如小林的心情般惬意无比。
因为小林终于学成归来了。
“亲爱的祖国，我回来了，我要好好拥抱你”
“亲爱的爸爸妈妈，我想死你们了，你们辛苦了，我要好好陪陪你们”
“亲爱的那个他，你等着我，我要找份好工作，用最优秀的自己等着你的到来”
然而生活总是爱造物弄人，正在小林沉浸在对未来美好憧憬中时，残酷的现实给小林一记响亮的耳光。小林接连投了六份简历，每一次面试都是一次无情地“碾压”。甚至有一场，对方宣布“我们的底薪不高，2000块钱，其余靠业绩提成。”……
2000块钱，这个刺眼的数字，如一块大石头重重地砸在了小林的心上，同时也重重地砸在了她父母身上。
“我们这么多年来，不惜把家里房子卖掉筹资200万，努力培养的留学生，企业竟然给2000块钱，这怎么能行啊？她可是我们全家人的希望啊。”
02
说到这我想大家肯定也为小林的遭遇深感遗憾，同时也为小林辛苦付出的父母感到痛心。可是，到底是什么让众多的企业将越来越多的“海龟”拒之门外变成了“海待”，甚至是“海啃”了呢？
一，留学生归国想赶紧“回本”，给自己定价过高
由于出国留学花费过高，留学生回国后，总希望立即找到高薪工作，先把学费赚回来。一位花了五十万元在英国留学两年的海归说，他期待的月薪是一万元。可想而知，对于花200万留学六年的小林来说，她的期望值跟失望的落差得有多大，我想心理素质差的人也早已崩溃了。
据调查，2007年五月在北京举行的海外留学人员归国就业招聘会中，大多数用人单位开出的月薪是三千元人民币，而不少留学生对此感到很委屈，由于低工资满足不了他的基本生存需要，还有一种虚荣心作祟，认为“我学历高，又留学海外，阅历丰富，就应该比别人工资高”，这样以来往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对留学生的戒备心理。
二，留学生工作经验不足
毋庸置疑，国外留学也给海归带来了语言优势和国际化视野，海归的独立性，应变力和包容性要比国内人才要强一些。海归就业时仍具有一定优势，但仍要以扎实的真材实学为前提。
关于“求职招聘信息网”，我想大家是再熟悉不过了，我虽不是什么留学背景，但就我这小资历文凭，当初为找工作也是煞费苦心。或许你的一张高学历文凭能给你带来面试的机会，而我却是双重打击，别忘了大多数有高薪+高福利待遇的单位，在招聘简章上都要标注“具备有相关工作经验”。
试想，你只是一介缺乏工作经验的职场新手，而企业更看中的是求职者是否具备能迅速胜任相关岗位的能力，以及能否为企业创造的价值。俗话说得好，“没有那金刚钻怎么揽那瓷器活”，你不能立马上岗，给公司带来利润，凭什么你一入职就享受高端领导人的待遇？哪个单位不得经过培训期，实习期，考验期，一步步走过来，想一口吃成大胖子可没那么容易。
三，“狭路相逢勇者胜”
现在很多国内企业觉得能通过高考考进985,211甚至北清复交等学校的学生，在吃苦能力方面要比家庭条件优越的海归强，所以更倾向于本土学生。
在国外留过学的海归回国后都有一种寻求自身价值的地方，都希望有一个好的起点和发展空间，而拥有好的公司，好的岗位，同时机会多的地方一般在北上广深这种一线城市，所以绝大多数海归回国后都把目标涌向这些一线城市，同理，国内的学生肯定也不甘落后，自然也一窝蜂的去一线城市，这就加剧了供大于求的局面，竞争相当激烈，想找到工作自然更加困难。
03
说到这里不禁想起，《欢乐颂2》里的曲筱肖，地道的“海龟”一枚，虽然遗传了家族一副经商的好头脑，但是她瘪口的英语水平和专业知识的匮乏让她在客户面前接连露怯，不得不让人怀疑她的工作能力，从而丧失了与客户合作的机会。我想电视剧中塑造的曲筱肖形象，也是众多企业不看好海归的重要原因。
或许，电视剧中的曲筱肖是留学生中为数不多的英语白痴，华而不实，虚有其表。但是你要明白，人家是富二代，她的矫情和任性别人玩不起，人家只需要用银行帐号末尾数就能完成留学使命，
而你所拥有的是留学海外学到的真本事和父母倾注毕生心血换来的一纸文凭。
你现在必须要做得是：
放下给自己编织的光环，与国人多交流，沟通，让自己融入集体；
丢开无休止的抱怨，唯有行动起来才能逐渐赢得别人的认可；
哪怕底薪就是2000元，扎扎实实的从底层干起；
要明白，学历重要，留学背景也重要，但拥有强大的学习能力更重要。
相信自己，总有一天，上天会来眷顾你这个努力的女孩。
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