昨天去某镇恰好看到的公司，主动联系约定今天早上面试。早上收到应聘网上发来的短信，说面试时间是下午2点。因为是同一个公司，所以我打了电话确认是什么时候面试。人事经理说下午也可以，他上午刚好要去检查卫生。
到了那之后，行政前台妹子让填了表，让我坐会儿。默默等待时，有点尴尬和紧张，听到行政打了电话，让人过来一楼面试我。不一会儿，一个男的走了进来，和行政说了几句，手上拿着我刚刚在这儿填的简历，向我走了过来。我连忙起身，跟他打了招呼，然后我跟他去会议室谈。
虽说我看不出他大概多少岁，不过看得出他没有多大年纪。他一说话，我就知道了他不是昨天跟我通过电话的人事经理。我们聊了些什么？我从事过的职位和一些情况、他部门现在要招的职位以及工作内容，谈到我为何离开上家公司，我笑着说：这个，怎么说好呢。这位面试官立马说：能理解，我懂的，接着还说了一点其他话。从一开始的交流以及此时他的话，他认为我之前做的是男生的岗位，然后猜测我离开上家是因为这个原因。他自圆其说，我乐得不做解释。
问了下，知道了他是仓库主管，也即我未来的直接上司，有点惊讶的，因为一般面试时，先见到的是人事。和他的谈话，还是比较轻松自在的，谈话还涉及到了绩效，说是和公司业绩以及【他】对我们部门每个成员的评分挂钩，无论在哪家公司，维护好跟直接领导的关系，都是必须的啊……借此还询问了该职位为何空缺，主管（上司）说是因为招来的新人，做了一个月，然后说他（她）要去学习别的（从事销售），然后就自离了，没有给他时间找人来交接工作，最后这句在我们的谈话中，他重复说了两三次。本来我想说在试用期（他说是2个月）内，劳动者只要提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系的。部门一个员工马上想自离，没有给时间让他找人来交接工作。在没招到新人时，原先7个人的工作量，现在得6个人做完，说是物控文员和他在兼着做，但是有时候会影响到他们自己负责的工作。站在主管的角度，我也不好支持合法的前任。
之前简书的一位牛人写了一篇文章，给面试者的几点建议中，就提到了面试者应该：
⒈备三道题：自我介绍、离职原因、为什么要加入我们（新）公司；
⒉问两个问题：所应聘职位的绩效与目标成果法、该职位为何空缺；
还有最重要的一点，那就是：一定要见到自己未来的直接上司，与其对上眼、充分会谈后，双方再做决定。
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