23 / 50:见到直接上司

作者: 洋甘菊108 | 来源:发表于2020-07-22 23:58 被阅读0次

昨天去某镇恰好看到的公司,主动联系约定今天早上面试。早上收到应聘网上发来的短信,说面试时间是下午2点。因为是同一个公司,所以我打了电话确认是什么时候面试。人事经理说下午也可以,他上午刚好要去检查卫生。

到了那之后,行政前台妹子让填了表,让我坐会儿。默默等待时,有点尴尬和紧张,听到行政打了电话,让人过来一楼面试我。不一会儿,一个男的走了进来,和行政说了几句,手上拿着我刚刚在这儿填的简历,向我走了过来。我连忙起身,跟他打了招呼,然后我跟他去会议室谈。

虽说我看不出他大概多少岁,不过看得出他没有多大年纪。他一说话,我就知道了他不是昨天跟我通过电话的人事经理。我们聊了些什么?我从事过的职位和一些情况、他部门现在要招的职位以及工作内容,谈到我为何离开上家公司,我笑着说:这个,怎么说好呢。这位面试官立马说:能理解,我懂的,接着还说了一点其他话。从一开始的交流以及此时他的话,他认为我之前做的是男生的岗位,然后猜测我离开上家是因为这个原因。他自圆其说,我乐得不做解释。

问了下,知道了他是仓库主管,也即我未来的直接上司,有点惊讶的,因为一般面试时,先见到的是人事。和他的谈话,还是比较轻松自在的,谈话还涉及到了绩效,说是和公司业绩以及【他】对我们部门每个成员的评分挂钩,无论在哪家公司,维护好跟直接领导的关系,都是必须的啊……借此还询问了该职位为何空缺,主管(上司)说是因为招来的新人,做了一个月,然后说他(她)要去学习别的(从事销售),然后就自离了,没有给他时间找人来交接工作,最后这句在我们的谈话中,他重复说了两三次。本来我想说在试用期(他说是2个月)内,劳动者只要提前三天通知用人单位,即可解除劳动关系的。部门一个员工马上想自离,没有给时间让他找人来交接工作。在没招到新人时,原先7个人的工作量,现在得6个人做完,说是物控文员和他在兼着做,但是有时候会影响到他们自己负责的工作。站在主管的角度,我也不好支持合法的前任。

之前简书的一位牛人写了一篇文章,给面试者的几点建议中,就提到了面试者应该:

⒈备三道题:自我介绍、离职原因、为什么要加入我们(新)公司;

⒉问两个问题:所应聘职位的绩效与目标成果法、该职位为何空缺;

还有最重要的一点,那就是:一定要见到自己未来的直接上司,与其对上眼、充分会谈后,双方再做决定。

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