有点瑕疵会更让人喜欢

昨天单位进行化验岗位专业技术实际操作考试竞赛，这些人经过各单位考评、推荐和理论考试脱颖而出，最后按综合得分评选市级化验专业状元和能手。

共有十二名选手，来自各行各业化学分析岗位，选手们水平参差不齐，比较优秀的有几个人，很博人眼目。

我们十名评委按照操作标准为选手打分。

七名男选手，五名女化验员。我们刚参加工作时，都是女孩搞化验，似乎女孩子更适合摆弄这些瓶瓶罐罐，现在自动化水平越来越高，湿法化学已经很少了，男孩子也进入化验行列，并且饺饺领先。

实际操作考试通常还是做湿法化学，本次考试选择的项目是矿石中铁含量的测试。

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比赛共分四组，前三组没有发挥超常得到高分的，因为不仅考评选手的操作时间、步骤规范还有盲滴最后的数据准确度。这些要求都做到尽善尽美很不容易。

我们把理论考试成绩得分较高的四个人都排在了最后一组，三个男孩，一个女选手。

有两个小伙子长的高大帅气，理论成绩得分排在前两名。

我们把希望便寄托在这两个孩子身上。

评委们聚精会神地观看他们的操作。

两个孩子专注娴熟地操作着，我突然觉得男孩子搞化验也挺有美感，身穿白大褂，手指灵巧，动作敏捷，在这些五颜六色的瓶瓶罐罐面前充满一种神圣，而专心工作时是最美的。

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两个人有条不紊一步一步熟练地进行着。

突然一个男孩在天平称量时出现了失误，把样品打翻掉在了旁边的托盘里。

我们都为这个孩子捏把汗。

因为时间以秒在计算。

他快速重新平样称量，力争把时间夺回来，赶超另外那个男孩。

我看有评委在规定允许范围内帮助这个男孩把药品摆好为他节省一点时间。

所有的评委似乎都希望这个男孩能胜出。

毕竟市状元是个很大的荣誉，后面还跟着优厚的待遇和奖励呢。

最后盲滴看滴定数据的时候，大家都盯着他看。

小伙泰然处之，不慌不忙，因为变色精准只在百分之一滴。

手一抖可能就会滴过，平时没有过硬的经验是做不到的。

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大家屏住呼吸，看他滴定，读数，计算，最后结果非常精准，小伙综合评分以0.2的优势险胜，获得了第一名。

我们大家都为他高兴。人真是很奇怪哈，明明这个孩子有了失误，大家还是帮助他，希望他取得最后的胜利，而没有失误的小伙却不被期待也不那么受欢迎。

这就是人际交往中的“犯错误效应”也叫“阿龙森效应”。

在竞争激烈的演讲会上，四位选手，两位出众，两位平庸。出众的一人打翻了墨水，平庸的一人也打翻了墨水。

观众会觉得哪一个选手更出色，哪一位选手更糟糕呢？

可能出乎大家的意料，观众认为出众而打翻墨水的那个人最好，而平庸打翻墨水的那个人是最糟糕的。

人们觉得太完美的人会给自己造成压力，有点小差错会增加亲和力。

而能力较差又犯错的人便是不可原谅的。

“犯错误效应”，也称“白璧微瑕”效应，即小小的错误反而会使有才能的人的人际吸引力提升。

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心理学上对这种现象有两种解释，一种解释是一个能力非凡的人给人感觉总是不安全不真实的，人们对这样的形象不是真正的接纳和喜欢，而是有距离地敬而远之或敬而仰之。

鲁迅先生曾说：“凡是神圣的、神秘的事物都是值得怀疑的。”

另一种解释是从人的自我价值保护角度来说的。通常人们喜欢有才能的人，才能与被喜欢的程度成正比例关系。

但是，什么事情都有一个限度，如果一个人能力过强过于突出，强到足以使对方感到自己的卑微无能和价值受损，事情就会向反方向发展。

人首先是进行自我价值保护的，任何一个人，无论如何不可能选择一个总是衬托出自己无能和低劣的对象来喜欢。相反，一个犯小错误的的能力出众者则降低了这种压力，缩小了双方的心理距离，保护了他人的自尊，因而也赢得更多的喜爱。

值得说明的是，“犯错误效应”的产生是有条件的，即犯错误者应该是具有非凡才能的人，而且犯的错误都是些可以原谅的小错误。

所以该效应提示我们，如果你是一个强者，请不要过于“包装”自己，追求“锦上添花”，适当地“示弱”，适度地暴露些“瑕疵”反而会赢得更多人喜欢。

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