现实中人们总是妥协，通常是为了避免让他人或自己难堪，这种做法不仅落伍，而且会适得其反。
在团队中，废掉一个人最好的方式，就是让其按照自己喜欢的方式工作。
一般情况下我们会认为对同事应该和颜悦色，对人不要太严厉，其实，应该一分为二的看待这个问题。
1.对人不要太严厉
对同事在态度上不要太严厉，当工作上遇到困惑的问题时，很容易让人感到心烦或愤怒，因为很难解决，却又必须解决，所以，一切的情绪问题都情有可原的问题。
但是，要及时反省，因为自己的情绪问题给同事带来什么样的伤害，以便与他人和谐相处。
当你感到困惑时，不管你愤怒与否，问题都是一直存在，但是，如果你冷静面对，问题还可能有转机。
2.工作上一定要非常严厉
不管你与同事相处关系如何，应该公私区分明。
这里指的严厉不是说对人脸色不好或态度恶劣，而是指制度及流程上要执行严厉，做到赏罚严明。
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其实，不管是管理人员或普通职员，能够在一起共事是一种缘分，有时候，原本是一件小事，因为看不惯或伤害到自己的利益，怒目相向的事情不断出现。
很多时候看似严厉的行为，也许是一种负责任的态度，遇到做了失误的问题，不进行处罚，对大部分人都不公平，后续制度的执行就会成为一纸空文。
对你的严厉是对你的不足之处的一种写照，如果发生什么问题都让你感受不到危机感，那么，又怎么能够让你的能力有所提高呢！
因之，当你在工作上出现失误时，你所看到同事对你的严厉，也许不是严厉，你所看到的温和，可能比对你的严厉伤害更深。
工作上严厉不一定能够解决问题，但是，能够做好工作的人，一定能够区分对自己好的严厉。
思考：
想想你放弃目标时的情绪，你会做什么样的选择？
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