每一个领导都有自己的做事风格，手下人看领导脸色，会规避逆鳞，会投其所好。于是，整个团体就有了相对应的风格，也就是团魂。
领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。这个是百度百科对领导的定义。
有人个性温婉，和善，也就是在人群中比较好说话。遇到一个杀伐决断，果敢，有手腕的领导，一般都会得到信赖。
不过，当领导不在的时候，这种个性温婉的人会按着自己的原则办事，而且做的事是领导在的时候他根本不会做的。
然而并不妨碍他被领导所喜欢，所信赖，这就是职场的一个小漏洞。
规则，或者说办公室守则，既然要员工去遵守，一般是没有善意的，也就是说，领导如果按着自己的意图去直接管理集体，是希望全体员工无条件服从命令的。
因为规则是死的，规则的制定者是甲方，所以利益指向就是甲方。
领导是活的，是灵活的，这个是他不得不承认这个事实，人有见面之情，在面对员工的时候，领导扮演的是维护公司和甲方利益的角色。说白了，就是纯粹的剥削阶层。
可员工也是活的，长此以往，领导必然与员工的关系渐行渐远。
各样的福利，奖金，团建，都是为了隐藏并平衡甲方与乙方之间的矛盾。努力抚平冰冷的劳务合同关系打开的人际裂痕。
奴役一词现在已不便提及，因为共产党“为人民服务”的理念一直喊着。公有制，共同富裕这些美好愿景也一直悬在大家的头顶。
劳务关系在当下的表现是表面和煦的，内里却是实实在在的信托关系，在倾向甲方的劳务合同里，只有用吸引人的福利与奖金平衡对乙方的不平等。
所以这个社会形成了乙方的文化，也就是似乎一切都是向钱看。
甲方在努力减少自己对社会文化的表面影响，但实质上，这个社会确实在被甲方所主导，乙方在使劲将自己变成甲方。
所以，那个性情温婉的人，所表现的就是这个时代劳务关系的一个良性缩影。
劳务合同在努力埋没人的个性，领导是办公室守则的制定者，和监督者。
却没有完全封堵住乙方晋升的道路！
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