每个人都有擅长的地方，但你是否有想过，你所擅长的地方也可能限制了你的发展？
全球50大管理思想家埃米尼亚·伊贝拉在她的《能力陷阱》一书中提出了颠覆性的理论：你的能力可能会成为你的陷阱。
我们都乐于去做自己擅长的事情，并因此获得成就感，于是就一直做，最终导致了我们只会做那些擅长的事。做得越多，就越擅长，进而形成了正反馈，让我们无法自拔。
久而久之，那些擅长的事务占据了我们绝大部分的时间，使我们无暇顾及其他更有意义、更有价值的事情。当我们正为我们期望的结果努力时，“能力陷阱”就会出现。当我们超额超量完成上级指派的任务时，由于表现良好且无可替代，而在领导力方面又有所欠缺，我们极有可能被留在原来的岗位上。
于是乎，我们就这样被自身的优势和最擅长的技能禁锢住了。
看到这些让我很有感触。去年之前我在硬件工程师的岗位上做了5年，期间开发了多块单板，都是一板成功。这些让我获得了自信和满足，我确信这是我擅长的事情，也是可以做一辈子的事情。如果你在一年前问我的职业规划是什么，那我一定会说我要成为高级硬件工程师或资深硬件工程师。我不会想到自己还需要锻炼其他方面的能力，如管理能力，领导力，沟通能力等。坦白的说，我当时所处的位置实际上限制了我的想象力。
偶然的一次机会，我果断决定转岗，突破自己的舒适圈，去追求更多地可能性。这一年我做了很多以前没有机会做的事情，现在的我真的很感谢自己一年前所作出的决定。
褚明宇在《升维》里说过人生是一个非凸的优化问题，而你正处于一个鞍点。这就好比爬山，你从山谷里开始往上爬，每一步都选择往上走，爬着爬着，你发现自己已经站在了山顶上。但不幸的是，你发现你所在的山顶，并不是最高的山顶，你能看见周围还有很多比你所在的山顶高的山顶，甚至有的还高得多。
那这问题有解吗？褚明宇给出了答案。
一个经典的非凸优化问题的解法叫“模拟退火”。
模拟退火来自冶金学的专有名词‘退火’。退火是将材料加热后，再经特定速率冷却，目的是增大晶粒的体积，从而减少晶格中的缺陷。材料中的原子，原来会停留在使内能有局部最小值的位置，加热使能量变大，此时，原子会离开原来的位置，而随机在其他位置移动。
这里的关键是你得给自己“加热”，然后“离开原来的位置”。简单说来，就是要离开现在的舒适圈。
最后的一句话：放弃存量，轻装前行。
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