导读: 大多企业的业务部薪酬结构中都会有提成工资这项。本文就提成进行探讨: 一、提成计算方式: 虽然提成点数,结算...
员工管理有四大方面: 1,薪酬设计。薪酬指的是底薪和提成方案,而提成方案长短结合,短期绩效提成,长期绩效提成。餐饮...
今天想和大家分享下关于销售岗位薪酬的设定 1.底薪+固定提成制 一般我们设定销售岗位的薪酬都是“底薪+提成”。很多...
今天分享几个不同岗位的薪酬设计: 1、营销人员的薪酬结构组成:(中、基层) ①底薪+提成(业务员、销售人员) ②基...
坚蛋薪酬体系 薪酬包含: 月度收入:基本工资+住房补贴+奖金+课程提成+销售提成20% 季度收入:销售提成40% ...
销售人员的薪资,通常由底薪+提成组成,第一种企业实行的是低底薪+高提成,其优点是对老板而言风险较小,员工业绩高拿的...
薪酬制度的话,初步就按大哥的提议,底薪加提成。具体的提成是按照纯利润来算,还是按照月度总销售额来算,需要再次商...
薪酬绩效设计 为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”,改做这三个薪酬绩效模式 点击“+关注”,长期分享激励员工、提高...
本文标题:销售提成中隐藏的陷阱!员工薪酬决不能是简单“底薪+提成”
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