职场碎碎念（33）如何找到你的举荐人？

          职场上工作绩效和薪水，或者决定你能走得更远，在职场的地位，这里面有人为的因素，因为你的绩效可归为A或B，意味着有人对结果产生影响。

        这些关键影响人物对你是认可的，可称为举荐人。

        想当然，工作绩效评价，加薪，重中之中应该是你的老板，影响的辐射范围还有你的工作伙伴，包涵同级，下属，相关的领导层。

        细数里面的关系，关键当属有话语权的有权力的人，除了你的老板，就是那些相关的领导层或者在公司有影响力的人。

        WIN在金融公司是享有年度分红的经理人，公司一年一度的绩效考评中，会按经理人的绩效分等级，相对应就是分红比例。据说这也是华尔街常用的分红方式。开闭门会议的时候，这时候谁为你说话？你老板？成员不是只有TA，所以有人挺你，就能安全落在等级较高的A区，分红自然可观。

        如何开展个人的人脉网？如何找到挺自己的人？举荐人有什么特征？不止WIN适用，相信也是职场的宝宝们也试用。

        人在职场，想游刃有余必备两种“货币”：绩效和人脉。有人认为把工作做到天衣无缝就足够，但不要忘了，人也是很重要的结果参与者。工作做得再好，也有人认为不够好，因为每人心中的标准有差别。但如果你们关系不错，即使有工作小失误也会像黑板擦一样抹掉。不然小事也会放大。

      那意味你要投入时间和精力在人际交往上，了解别人的工作内容，理解工作运作的细节，关注别人所关注的问题，经常性互动，这便是中国人常说的人情世故。获得别人的尊重的前提固然是专业和理解，给予。

        这样，工作表现优异，有口碑，有人脉，自然有人挺你，这就是你的举荐人。

职场碎碎念（33）如何找到你的举荐人？