近日，某专家称“年轻时不应该为钱去选择工作”的言论引起广泛关注。
作为HR的我，招聘过很多人，自己也换过几家公司，想就“如何选择工作”的问题分享一些自己的看法：
对于如何选工作的问题，首先，要有的选；其次，才是如何选。
1. 是否有工作机会可供选择？
如果你投递的简历大多石沉大海，面试机会寥寥无几，手上1个Offer也没有的话，如何选择的问题对你来说就不是问题了，因为你还没走到那一步。
这种情况下，在漫长的投递简历后，终于有一个工作机会摆在你面试，是一份月薪5000元的工作，可你期望的是8000元。和你的月薪有差距，你是去还是不去呢？
如果你没有经济压力，可能会考虑不去，继续找满足期望的工作，直到找到为止，这个时间很不可控，也许明天就有合适机会了，也许遥遥无期。
如果你有经济压力，需要交房租、吃喝等，可以考虑接受这份工作，因为你没有选择，为了生存也要接受。
至于工作喜好和发展先抛到脑后，最重要的是先活下来，再考虑如何活好的问题。可以在工作的同时，不断提升自己，日后再换一份更合适的工作。
2. 如何选择合适的工作？
如果你很优秀，简历一发，就有很多公司向你抛出橄榄枝，一下子就接到了2个以上的Offer。那么，接下来就是如何选择工作的问题了。
“选择工作”看起来只是简单的几个字，其实很不简单，它涉及到每个人的工作价值观的问题，你的每一次选择都是由你的价值观决定的。
在此，我只能分享方法，最后的选择还需要根据自己的工作价值观来决定。
首先，把和工作相关的因素列举出来，比如：薪酬、岗位、发展空间、工作环境、企业文化、企业发展、工作压力、工作稳定性、社会贡献等，在这些因素当中选择留下自己看重的因素，不要太多，建议留下5个重要的。接下来，给选中的工作因素赋予权重，因为这些工作因素在你心中的重要程度是不同的，要赋予他们不同的权重。最后，对给自己发Offer的公司就工作因素进行打分，并计算出加权分数，分数高的就是自己选择的公司了。
同样的两家公司A和B ,同样的薪资和岗位，会因为工作因素的加权值不同，产生不同的选择结果，下边就是张三和李四的选择：
由于工作价值观不同，张三选择了A公司，李四选择了B公司，这种选择没有对错之分，是基于自己价值观基础上的，最适合自己的选择。
所以，在选择工作的时候，最重要的是适合自己，别人眼里的好工作对你来说未必是好的，选择适合自己的才是最好的。专家说的“年轻时不应该为钱去选择工作”是专家个人的想法，可做参考，辩证的应用，来构建自己的工作价值观，指导自己找到合适的工作。
希望以上内容对你选择工作有帮助。
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