你言你心

学习完泰安市市委和宣传部共同制作的《泰山挑山工》系列宣传片两集后，让单位的人写自己的心得。目的很简单，通过持续不断的学习，让他们学会思考，可以树立起信仰，真正的从灵魂深处可以感受到真正的精神“敬畏”。

你言你心

近期合作单位里出现了“背叛”事件，拿着自己单位的工资，利用自己单位的资源，干起来了自己的小营生。单位他分管的部门一直亏损，但是自己的“小金库”却分外丰盈。习惯上，咱们称这样的人为“白眼狼”，这样的“狼”比那种肯为单位事业奋斗的狼恐怖得多，让人想到的是“东郭先生与狼”的故事。后来我们探讨起来这个事儿，作为单位的顶梁支柱的那个大哥说，这人缺乏做人的“敬畏之心”，这样的人品难以在社会立足！

你言你心

之前写到敬畏心，朋友圈里有留言，很多人感同身受。敬畏心在各种事上表现的就是“路不拾遗”的高度的自律与精神的自我约束。因为心里有光，有梦想，有未来，所以知道自己的一举一动意味着什么。文人们习惯了用文字来讲述自己的态度，对于当面的苛责往往“抹不下面子”。而恰恰是这种“不好意思”成全了那些人的“狼子野心”。

没有思想核心，没有敬畏之心的企业也是没有根基的企业。树立每个团队伙伴的“文化信仰”是每个“领头狼”要去思考的问题。团队的凝聚力与奋斗精神从何而来？我希望是以情动情，以人感人，用一颗心点亮更多的心，用自我的觉醒意识来唤醒更多的人。

这就是我给小团队来共同学习的原因。

规定的时间内心得上交，伙伴们态度很好。看看文字的内容，可以这样来总结：90后因为自身工作经验的欠缺，经历的缺乏，在片子的词汇上进行了总结，并未结合自己的工作生活态度来写。是一群谨慎胆小的“孩子”。

说他们是“孩子”，确实是这样的。来单位的90后陆陆续续不少，他们现在被优待的样子已经超乎我们的时代。他们有的家里已经给他们买好了房子，买好了车，也曾给他们安排过工作，可是因为一个不喜欢或者吃不了苦，孩子们出来找自己“喜欢的”工作。这样的孩子在工作中受不得委屈，活得自我，一个不高兴，工作中就有随时“放弃”的动作。这样的90后希望自己永远是孩子，被照料，被关怀，缺乏成长的自我意识，受不得一点挫折。可现在的教育体制与家庭成长环境出来的这样的孩子是越来越多了。值得我们每个人反思。

挫折教育，独立自主的教育是我们家庭教育与学校教育提上日程的“必修课程”，我们的“巨婴孩子”到了社会，会影响更多的人个事儿，这种影响是消极的，需要整个社会为之埋单的，从一定角度说，影响了社会事业的整体进程。

有的90后是“被动”成为孩子的，他们渴望成长，可周围的“优渥”环境没有给他们创设“成长”的情境，他们的成长需要“引领”。这个时候好的企业应该注重“引导”动作，多多提供机会给他们，小成本试错，每一个“小胜利”里让他们找到“事业自信”。

我也见过真正努力前行奋斗，因为家里没有条件提供那么多的90后孩子，这样的孩子是值得被尊敬的。这里边有的孩子能更早地清醒认识自己，有的孩子则是不懂得这个社会的“等价交换”原则。在自己没有成长起来的时候，就想过早的拥有与自身价值不匹配的配置，这就导致有的孩子“走捷径”的行为。

他们的“走捷径表现为试图通过“谈恋爱”，交往等获得男人的资助；单位里和负责人攀近乎，获得额外的“收益”。这样的孩子让我们看来是“穷怕了”的样子，表现得到处想占小便宜。

80后上交的心得多了工作与生活结合自身的感悟。在任何一家单位里，无疑80后成了骨干中坚力量，他们是公认的比较能“担事儿”的一代。没有了职业分配，自我职业靠奋斗；赶上计划生育政策，一家养两家；为人父母，知道了为人世事的礼数。无形中，对于他们多了几分信任。（鉴于作者的80后身份，就不过多自吹自擂了）

这就是成长后的样子，在经历职业生涯10年+后，懂得了什么叫“规矩”。

规矩就是你在办公室里，看见负责人来了，站起来点头致意。一早来到办公室，先收拾好办公室的卫生。帮着办公室的领导“端茶倒水”。这是老一辈的“办公规矩”。现在很多年轻人都不会了。为什么这样做？我觉得这就是一种“敬畏”，敬畏于他们的成长，他们的经验，他们的资历，敬畏这个平台里成长得比你优秀的人，就是让自己变得优秀的第一步。

80后也懂得“珍惜”。不再是那个可以一不高兴就可以“撂下挑子”走人的年轻人。上有老下有小，不允许任性，职业的稳定会是自己生活稳定的保障，所以工作中多了安分，多了“牺牲”。我可以多做一些，我可以的。那种眼神里的肯定让你知道，他们会做好自己的本分。

三十而立，四十不惑。希望我们的90后尽快独立，我们的80后尽快有个清晰的自我认知。如果说职业规划是一辈子的事儿，那么咱们一定要努力保持对自我的正确认识，在一个好的平台上有自己的清晰目标与规划。当然，第一步就是做好自己的本分，做好自己负责的每一项工作开始。