§大部分的职场中人，都曾经不止一次的面对过晋升机会。有一些人似乎运气特别好
§价值评价偏差
§那么什么样的员工更可能被晋升呢？三要素
1.出色的业绩，
2.职场领导力，
3.职场能见度。
§晋升意味着承担更大的责任，支配更多的资源，领导更大的团队。
§职场能见度：如果一个人的能力不能被广泛认可，很可能提升一个人，失去一批人。
§三要素之间的关系：蛋糕上的奶油，樱桃与蛋糕。
谁决定你的晋升
§三类角色：
–评估者与决策者
–不要忽略第三种角色：影响者
§避开三个雷区：
–不要搞砸和大老板一起工作的机会
§处理好和大小老板的关系
–不要在晋升前的考察期松懈
–远离谣言：不要在背后评价别人
学会“聪明的工作”
§出色的业绩是晋升的基础-客观的评价
§出色员工工作方法上的共性
–“拎得清”工作重点
–创造性的提升工作表现
§不要重新发明轮子：
周末加班合并报告的例子
§成为改进者: 要求晋升的销售。多快好省
§及时复盘：三长两短
与 同一个地方摔倒两次
职场领导力的自我养成
§提升周围业务伙伴业绩的一种能力
§方向感
–大局观1-促销活动
–大局观2-高一级思考
§能量感
–赞美和驱动：
§发明与发现
§正面的感受与负面的感受
§信任感
如何提升职场能见度
§让你的名字和一个正面能力挂钩
§参加跨部门的公司级项目，让更多的同事认识你
§找到职场导师：你得行……
§穿的更高一级
§营销自己的业绩
开放的职场心态和“隐性晋升”
§摆脱线性思维：只要……就vs 只有……才
§晋升并不是职场的唯一道路
§隐性晋升：成为职场老水手
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