今天考了360度考核，最差的是同事打分。
没想到会有这么低的分数。
每个人对于分数的理解是不一样的。
也许有些人手松，有些人手紧。
手松的打分高些，手紧的打分低一些。
不管怎么样，对于自己的盲区、不足还是要着重考虑，着重对待。
另外对于同僚关系也需要做一些交流和改善。
今天考了360度考核，最差的是同事打分。
没想到会有这么低的分数。
每个人对于分数的理解是不一样的。
也许有些人手松，有些人手紧。
手松的打分高些，手紧的打分低一些。
不管怎么样，对于自己的盲区、不足还是要着重考虑，着重对待。
另外对于同僚关系也需要做一些交流和改善。
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本文标题：360度考核
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