360度考核

今天考了360度考核，最差的是同事打分。

没想到会有这么低的分数。

每个人对于分数的理解是不一样的。

也许有些人手松，有些人手紧。

手松的打分高些，手紧的打分低一些。

不管怎么样，对于自己的盲区、不足还是要着重考虑，着重对待。

另外对于同僚关系也需要做一些交流和改善。