文/少根松
01
有时候我会感叹这个社会给任何人带来的残酷。
曾经见过一名德高望重的乘务长，在职的时候每发一条朋友圈，点赞数都呈刷屏式，每个人都争先恐后的点赞评论。
一次聊天中，她说她很享受这种众星拱月的感觉，就好像所有人都注视着自己，内心得到了满足感。
可在她离职之后一个月，她发的朋友圈无人问津，别说评论，就连点赞也是自己给自己点的赞。
朋友圈的设定是只有共同好友才能同时看到对方的动态，不清楚她那边到底有多少好友跟她互动，至少在我这看到的，之前那些争先恐后给她点赞的同事们已经消失得无影无踪。
一天，我点赞评论了她发的一条有趣的朋友圈，一分钟后她直接私信我，“松，我现在很失落，已经找不到以前那种众星拱月的感觉了，曾经我以为能够当朋友的同事，早没了联系，甚至有些人把我拉黑了。只有你一如既往不变。”
我说，“曾经他们眼中的你，是一名有小许权利的乘务长，接近你，是为了日后与你共事时能轻松一些，说白了就是为了工作。”
失去职位的你，自然会失去一帮点头之交的朋友。
每个关乎同事之间的友情，似乎都没有好结果。
02
最近认识了一位在体制内干了七年的教师，他想出来自己闯闯，看看外边的世界，毅然决然的离职了。
他平常与人和睦，工作认真负责，几乎没人见他发过脾气，七年的时间，干到了不高不低的组长职位。在学校里都称他“老好人”，也不得罪人，用学生们的话来说，就是“暖男”。
就这样人畜无害，与世无争、乐于助人的一个人，在离职之后，一些曾经见面就嘘寒问暖的老师、同事们，不再搭理他，微信上没人再给他点赞，还解除了对他的微博关注..（写着写着，自己都笑了..解除微博关注..好幼稚啊）
仅仅基于工作的友情特别脆弱，即使没有得罪任何人，随着你或他们的离开，你们都不再是朋友了。
因为你对他们不再有利用关系，也许这一离别，一辈子就不再相见，所以，挥挥衣袖不带走一片云彩。
工作时表面很要好的同事朋友，只能是君子之交淡如水。
你们从未走心过，因为你们从来不是真正的朋友。
03
即使不愿意相信，但这真实的发生了。
人都是自私的，工作是工作，生活归生活，也许你会说点不点赞并不能说明什么问题，不一定只有你说的这原因。
这样，你仔细回想一下，学生会主席、部门领导、你的老板或上级、以及一些稍有实权的职位，朋友圈的点赞数是不是比下级的点赞数更多，共同好友也更多。
职位越高，点赞数就越高，职位与点赞量成正比。
而这些，都足以证明他们在自己的岗位上工作出色，突显了自己在业务上的能力，人们更愿意去接近亲近他们。
有些人一旦离开现有的工作岗位，仿佛就被原有的朋友圈所抛弃，没人再去理睬他，就像离开狼群的独狼。
这种现象，更多出现在体制内。
真正优秀的人，是离开了现有圈子，还能通过自身人格魅力吸引着与你有过交集的人。
人们看到的不仅是他的职位，更看重的，是他这个人，都愿意与之交往。
04
看过了太多物是人非，体制内的工作，晋升与涨薪往往是与工作年限挂钩，还有一些‘溜须拍马’能力极强的人，我没有丝毫讽刺这类人，反而更欣赏他们，没有基本的工作能力，这马屁是拍不响的，有时还会适得其反。
比较看不起的是那些能力不强，混到一定年限自然晋升还喜欢装逼的人，跟他同期来公司的人都已经是他上级，而他就是混，拿着职位压人，有下级不服，便借公之名公报私仇。
这样的人，没人会欣赏，真实的人际关系，大家都看在眼里。
相反，在创业公司，这类的情况比较少。
因为大家并没有所谓的论资排辈，一切用能力说话，你做出的成绩每个人都看得到。
你晋升，大家都真心实意的替你高兴，这些都是你应得的，你能力强，前辈都愿意为你鼓掌。
工作时的认真努力与付出，与人相处时的谦虚，与比自己厉害的上级交谈中的求知好学，都会不知不觉中从身上散发出独特的人格魅力。
就算你离职，不但不会像我前诉那样，反而有人愿意与你一起跳槽，甚至能带动一大批人。
人们认定你，欣赏你，相信你，愿意与你交朋友，这才是真正的优秀。
当然，这样的情况大多出现在创业公司。
05
离职后朋友圈的点赞数，往往最能看出一个人真实的人际关系与为人。
当卸掉身份前，你是一名带着职位的人，人们为你的职位点赞；
当你卸掉身份后，你变回原来的你，还有跟你与之交心，继续点赞互动交流的，你们是朋友，他更是那位欣赏你的朋友。
自带优秀、拥有人格魅力的人，去到哪混得都不会差。
希望你能够成为那个，就算辞职离开了原有的圈子，依旧有人为你点赞，依旧有人不为利益关系与你交流。
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