考核（三）

吉更火感觉昏沉沉，咽喉发干，眼睛有些模糊。昨晚被何得利灌得有些不胜酒力，问题是自己又喜欢二杯，这么长时间没聚一起，听不住这小子几句劝。

在办公室不知道要干些什么，思维有些混顿，头脑里一片空白。倒了杯水，想清清。此时，办公室小王拿过一份文件来，告诉吉更火，这是昨天下班前县里下发的文件，主要内容是，后天县里年度绩效考核正式开始，。考核从乡镇起，洋前乡排在第7个参考单位。

吉更火感觉脑子一下子清醒过来，他赶紧拿过文件，认真看了下考核组成人员，考核程序。看完后，他问小王向书记乡长报告了没有。小王说，已经向书记乡长报告了。

吉更火放下杯子，把办公室其他人员召集起来，要求大家再对照绩效考核方案，将前期准备的资料重新核对，检查仔细些。他自己则把总结和汇报材料看看，作最后修改。上午下班前，办公室其他人员按照分工，把所有绩效考核资料全部核对完毕，条理清楚的放在吉更火身边的桌上。吉更火把每块内容的目录看了下，随手翻了些重点部分，觉得没问题，他吩咐办公室小李，“下午把资料按照分类，统一装订好。封面要标准高，设计好统一的格式，今天全部准备到位”。

吉更火把汇报材料和总结打印出来，直接送到书记乡长手上。

“小吉，等会我把汇报看下，看还需要作那些修改。另外，你做好考核接待工作，提前与考核组沟通联系下，看具体到我们乡的时间，便于到时调剂好工作。绩效考核反映全乡年度综合工作，提醒大家高度重视，下去后，你再次提醒相关各部门，各村委会通知到”。

“明白，我下去后再通知到每位人员”。

虽说一整天吉更火酒味很浓，但一有忙，他的酒消得也快，酒的事也抛到九宵云外去了。

下午下班前，所有资料装订得整整齐齐，放在办公室堆放有序，从外往里一看，还甚是舒服。此时，吉更火还是怕书记乡长工作忙，没有及时看汇报材料和总结，心里有些担心。他知道，书记乡长为了扶贫和城乡整治工作，已经好多天蹲在村组，每天都是早出晚归。他先拨了书记电话，“书记，你看绩效考核汇报材料有什么需要修改的地方吗”。

“小吉呀，我看了，忘记及时告诉你。这次的汇报很好，突出了全乡的优点，亮点也点得非常好。最主要是这次的汇报材料不长，语言精练，而且很有听头，我赞成这个汇报，你和乡长沟通下，看他那边还有什么需要修改的”。

“好，我马上向和乡长报告”。

接着他又拨通了乡长电话，“乡长，绩效考核的汇报材料，你看看还有什么需要修改的地方”。

“我没什么意见，写得很好，切实反映了全乡的情况，有点有面有特色，我赞同这个报告”。

吉更火从未过有的舒服感和满足感，突然间从心底里滑了出来。真可谓功夫不负有心人，虽说自己写了这么久的材料，也积累了一定的经验，人称“一支笔”，可从来就没得到这么高评价，这让他自己也有些不能相信自己的耳朵。他猛然用力的扯了下耳朵，嗯，有些疼，证明耳朵没听错，他自个笑了笑，摇摇头走出了办公室。

天天叫考核，天天喊考核，这不，考核还真就来了。头天下午，吉更火正式接到考核组来电，第二天正式对洋前乡开展年度绩效考核。

考核组一行3台车10余人，这是各类考核中考核组成人员最多的一项考核。书记乡长早已等候在乡政府门口，考核组车一到，他们便走向前去，帮考核组打开车门，对考核组的到来表示热烈欢迎。

进入党组会议室，考核组与乡党委班子分列而坐。考核组长将考核情况和相关程序进行了介绍，乡党委书记进行了汇报。尔后，考核组人员对照职能现场查阅资料，对照考核细则开始评分。

书记乡长全程陪同，吉更火忙个不停，那里有疑问，他就出现在那个考核人员身边为，就资料和实际情况进行说明，热情备致。

考核非常顺利。考核人员总体对洋前乡的绩效考评总体印象较好，对他们年度综合工作给予了较高的评价，但最后得分和排名还要等全县考核结束，报县委县政府开会研究，以红头通报为准。

不管怎么说，吉更火在绩效考核中，还是出尽了风头，大家对他的评价是越来越高。高兴归高兴，他心里明白，还有多项考核要面对，一丝不能马虎。再说了，他心里明镜似的，不管怎么表扬他，他只是个做事的人，功劳又不是他的。

吉更火并没有觉得轻松，因为后面的几项业务类考核，面临的任务更重，还要花更大的气力去准备。

站在办公室楼前，吉更火伸了个懒腰，扶了扶眼镜，看看远方，深深的呼了口气，转身回办公室去了……

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