面对下属迟迟不反馈，光着急是解决不了问题的。我们要从根源解决问题，首先要建立机制，例如规定好某一阶段定期回报，做好与员工之间的互相沟通。因为你关注所以员工才会关注，员工会做你检查的事情。做好自己再去要求员工。
本文标题：下属迟迟不反馈，怎么办？
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