《终身成长》day4:企业文化里的商业思维模式

每个公司都有自己独特的公司文化，理念和宗旨。在我大学即将毕业，踏入实习公司的第一天，公司的工作人员就给我们详细介绍了企业的文化、理念和宗旨，对于我们这帮刚入职场的小菜鸟，带团队领导者还会格外的关心，最常跟我们说的一句话就是：“你可以把公司当家一样。我们都是你的家人。”在那里上班的这段时间，经常会和同事、团队小领导们打成一片。确实感觉公司氛围很轻松、很温暖，每天晨会上，每个人都会主动发出自己的声音，还会我们大声朗读“诚信为本，创新为魂，坚持以人为本，奉行企业与员工共发展”的企业理念，那时我实在不明白，每天一遍一遍的念到底有什么意思？

书中提到一个概念：群体思维，指人们在团体决策过程中思维倾向于一侧没有人提出异议，没有人采取批判的态度。每个企业都在提倡企业创新，也将这个理念植入到本企业的文化中，但企业越大，管理就越不容易。企业创新很重要的一点是要敞开心扉去欢迎新的变化和想法。在职场上，很多管理者都是拿薪水的，为了巩固自己的地位，强调自己的能力和作用，会出现不愿意采用甚至打压比他等级低的人的意见和建议的局面，久而久之就慢慢形成了群体思维模式。

我才恍然大悟：公司对员工的关心，每天对企业文化、理念和宗旨的重温，目的是让员工放下戒心，发出自己的声音，提升对企业的信任感，增强凝聚力，激发员工为企业发展而奋斗的活力，间接达到提高公司生产力的目的。

书中有那么一段话：具有成长性思维模式的领导者，他们相信人类是可以发展的，他们并不是总想证明自己强于他人。比如说，他们不会强调自己在金字塔的顶端，不会掠他人之功，也不会靠刻意贬低他人来显示自己的强大。相反他们会不断尝试进取，让自己身边围绕着他们可以找到的最有能力的人。这大概就是成长性思维模式领导者带领下的企业文化的出处吧！