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从一出生开始，大多数人就被设定了一条路线——小学、初中、高中、大学、工作……身边的人一个接着一个按部就班沿着轨迹行走，仿佛没有错，被验证过的才是正确的，如果哪天发现某个毕业的同学没有去工作，反而会被嘲笑和远离。
晓菲、晓月是同一所大学的本科生，大四下半学期也在同一家公司实习，两人在学校的关系十分要好，曾一同许诺过要在北京一起打拼，不论遇到什么困难，要互相鼓励，互相帮助。
晓菲是北京本地生，一个宿舍里和晓月特别投缘，成为无话不谈的好闺蜜。晓月是外地生源，来北京上学的目的就是为了留在北京工作，除了见见世面外，更希望在北京生活、发展。
两人实习的公司是国内的知名科技公司，顶头上司鼓励她俩说，实习期结束后，公司会择优录取。为了能够实习后顺利转为正式员工，两人一同下定决心努力。
作为北漂，晓月深知自己和晓菲有很大的差距。在学校里，晓菲经常周末回家后给晓月带好吃的，自己家里做的红烧猪蹄、当季的水果、还有晓月最爱吃的糖炒栗子等等。晓月羡慕晓菲的家在北京，什么事爸妈都能帮衬着，而自己只是一个人，一个人想着如何过周末、一个人筹划着自己的日常开支、一个人计划着毕业后该何去何从……
晓菲和晓月的实习部门是公司的市场部，两个人更多的工作是跑腿。
晓月、晓菲的实习工资是每天100块，晓月为了节省费用，常常中午带饭，要么前一天晚上在学校食堂多打点菜，要么拿早晨起来没吃完的早点继续当午餐，这样一天下来能节省不少饭费。晓菲则经常和领导、同事一同外出就餐，有时候她们下午边开心地聊天边走回工位，晓月心里也有过一丝想法：中午吃饭或许是和领导增进感情的一种便捷方式，自己这样不合群会不会让人印象不好？而转念她又想想：管它呢，一次午饭20、30元，天天如此怎么负担的起？反正认真做事是最重要的，自己比别人工作时长，这么努力，领导不会看不见的。
刚开始晓菲提前询问晓月中午想吃什么，知道她常常带饭后也就不再问了。她尝试着和领导、同事亲近聊天，拉近关系，但不知怎么，总是有种融不进去的感觉，虽然每顿饭都有欢笑和话题，但都是些生活、八卦，与个人、工作话题无关。
很快，公司进行新产品的推广活动，市场部所有职员全部参与了进来。
头一天上午，晓菲给晓月发来短信，说她有事，已经请了半天假，并提醒晓月别忘了去打印社拿回制作完成的宣传印刷品。虽然一天都很忙，但晓月记得这件事，为了不耽误工作进展，她中午匆匆咬了两口面包，就利用自己吃午饭的时间跑去跑回打印社，回来后一身汗，顾不上休息，继续投入工作。她怕自己忘了取，更怕下午的工作会拖延，影响明天的活动。
下午晓菲、晓月一直来来回回的和其他部门沟通第二天活动的细节和再三确认。等到准备的差不多时，才意识到已经加班2个多小时了。
最后一遍检查所有物资时，晓月惊诧的发现，中午取回的其中一张宣传海报破了一道大大的裂痕。
“怎么办，怎么办，晓菲，不知道是不是中午我跑的太急了，宣传画坏了，这可怎么办？”
“真的好长一条痕迹”晓菲同样惊异。
看到晓菲的表情，晓月的腿脚不自觉地反复踹着地面，十分焦急和自责。
“我们给领导打电话吧，她下班的时候说过有什么事和她立刻联系。”晓菲提议着。
“不好吧，这么小的事都做不好，我们前面的努力不是白费了，都怪我不好，太大意了。因为这件事我肯定转不了正。”晓月懊恼极了，眼泪看着就要夺眶而出。
晓菲一时也没有更好的办法，拉上晓月，奔去了快要关门的打印社。
经过一番沟通，店家肯帮她们连夜加急重做一张，但要加钱，总共300块。第二天早上打车拿到活动现场，不会耽误当天的进程。两人AA付了全部费用，晓菲劝慰晓月说自己也有责任，如果她上午不请假，或许就不会发生这个事情。
晓月对晓菲的出手相助十分感谢和感激。
第二天的活动进展很顺利，她俩也受到领导的认可——这么大的活动，所有宣传物料准备的十分稳妥，做事很认真。
半年的实习期里，两人用自己的方式各自努力着，晓菲仍然尝试着和大家沟通和融入，热心帮忙订餐、订下午茶、买水果，部门的氛围越来越轻松、和谐。晓月也更专注自己的工作，几乎每个同事都能看到她的努力、上进。
很快，到了实习期结束的时候，顶头上司把她们俩叫到了办公室，她俩心里清楚，接下来的谈话就是要告知谁去谁留。
上司把她俩来了之后的付出和成长做了一番肯定，顿了顿，继续道：
“公司所有实习生的情况我这边刚刚和老板、HR总监碰完，你俩确实很优秀，但今年公司正式员工的编制会大大缩减，很遗憾，你们两个都不能被留下。”
一句话似乎就浇灭了晓月、晓菲半年以来的所有热情。本以为只要努力就可以有收获，这个结果是她俩谁都没有料想到的。领导只是说正式员工编制缩减，甚至都没有说为什么会缩减。领导也看得到她俩的期望和努力，却丝毫没有为她俩争取机会的意思，晓月对心中想留在北京发展的梦想越来越迷茫……
如果只是为了缩减企业人力成本，长期雇用实习生是不是才是有效的解决途径。
职场不是一个公平的地方，付出不一定会有收获。有的时候要按资排辈、有的时候和领导喜好有关、有的时候凭借的是个人关系而不是个人能力。
职场求职好像每天早上坐地铁上班，刚上车由于站在门口位置总被别人拥挤和摩擦，这个现象在前几站一直无法改变，因为车上人太多，你是后来的，似乎就是用来罚站和剐蹭的。有的新人上车后会试着往里面换换，看上去满满的身影很难深入，但当换过一位、两位后，发现没有想象中的那么寸步难行，到后面会由第三排换到第二排，第二排换到第一排，运气好的话还会有个座位，当真的舒舒服服坐到座位上的时候，还会在乎前面被人潮拥挤甚至不敢大吸一口气的感受吗？
刚毕业的职场新人就好比刚上地铁的乘客，前面被人忽视、排挤是一定的，等到慢慢转入座位，变得强大了，才不会有人来随意顶替你的位置，只是害怕尝试，不肯低头、不想融入的人才选择站在门口位置，摇摇晃晃的一路，难以稳定。
当然，如果开始没有挤上地铁，要么换成其他交通方式，要么就再等一趟了。
所以，来不来职场，你说了算。
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