格局

昨日一则“允许带孩子上班的单位太幸福了［老板请专职老师托管照顾全部员工子女］”的热搜让众多上班族羡慕不已。纷纷恭祝他发大财。

这就是格局。

格局决定了一个人的高度，眼界决定了一个人生命的厚度。真正有格局者，必眼光长远而心中有料，才能从蛛丝马迹之中洞察人心。

格局这个东西，可大可小，主要看个人，毕竟经济基础决定上层建筑。我们要意识到，即便没有优渥的先天环境，眼界与心胸也是能够靠后天培养的，切忌故步自封还沾沾自喜、自以为是。

工作带娃两不误，一边能够赚钱养家，另一边还能陪伴孩子成长。这是每个普通人民群众都想得到的工作状态与生活方式。

古代帝王之术讲究的是，得民心者的得天下。作为企业，特别是以盈利为目的的企业，能做到让员工死心塌、无后顾之忧地跟着他一直干，是他们可遇不可求的心境。所谓将欲取之，必先与之。

冰冻三尺非一日之寒。这就是为什么会有大公司，小公司的出现。大老板与小老板的区别。我相信，做企业的。没有一个人是愿意只是守着他的一亩三分地，会种个人的二八月农田。都想扩大疆土，一展拳脚。奈何，自己格局受限。很多事情，看不全，做不周到。又或是做了没有立竿见影，然就不了了之。最后只能走一步算一步。

之前有个同事也遇到一个这样格局受限的老板。与海外客户做生意讲究的是先了解彼此，再看产品质量，进而进行价格协商，最后才是友好合作的开始。但他看中的却只是自己的利益。只讲究一刀切。让客户不断接受他的方式做法。站在客户角度，我凭什么要接受你的一刀切做法？中国供应市场如此之大，我当然是选择对我对我最有利的方式、条件去开始一个新的合作。商业讲究的是在商言商。没有格局，陈旧的思维，导致时至今日自己还是一个小老板，工厂仍是小工厂。这个工厂在同事离职后就再无任何优秀的举措了。

授人以鱼不如授之以渔。作为企业给员工最大的安全感就是做他们想做的事，让他们成为他们想成为的人。父母是孩子最好的老师，陪伴他们长大成人，是每个父母的毕生愿望。

赠人玫瑰手有余香。正因为老板的优先付出所值，从而得到了员工乃至员工孩子们的一致爱戴。这就是因果定律。

心胸决定格局，高度决定视野；角度改变观念，尺度把握人生；版图决定疆域。你的心有多宽，你的舞台就有多大，你的格局有多大，你的心就能有多宽，放大你的格局，你的人生将不可思议。