我们为何沉迷游戏？
游戏提供我们肆意的场所，现实生活中满足不了我们的？现实生活不能实现自我价值的？我们去游戏里面去寻找与解脱!但能走来因游戏获取生活中应该百折不挠，积极进取的又有几人呢？能给人们带来那么的帮助吗？作者所有的想法实在不敢苟同！大多数人还是玩物丧志。并不能改变自己的生活
游戏特征与目标对工作的帮助
游戏有典型的四大特征：目标 规则 及时反馈 自愿参与，这四大特征也很符合一个团队工作的日常环境，团队领导者制定有趣的目标合理的规则，激发员工对工作的乐趣与对目标成果的自豪感，并能对团队每个的人工作做及时反馈，自然就能吸引到很多自愿参与的人；把每个阶段性工作当成一个游戏的小成果，何乐而不为呢！
游戏化的运营机制
1.全情投入当下：内在奖励让我们投入到游戏中
2.实时反馈：快速反馈让我们更努力更有成就感，积极去挑战
3.陌生人结盟：集中一群人的力量为一个目标进行努力
4.让幸福成为一种习惯
游戏带来的实用价值
可持续参与式经济 伟大的人人时代 认知盈余的红利 超级合作者
现实生活14个不能满足的方面（自媒体软文可以利用）
实太简单 令人沮丧 它毫无生产力 希望渺茫 分裂不连贯 琐碎不重要 它难以融入 他毫无意义 吃力不讨好 他孤独 隔离 它难以忍受 它不可持续 缺少雄心壮志 它混乱而分裂 卡在现状里不能自拔。
总结：
本书易读性5课星；价值3颗星。理想与想法不错，现实与游戏进行紧密结合，但可操作性在中国目前并不是很高，但在目标，规则，反馈，自主参与这里面给我对工作很大的思考，组建团队与管理团队在针对当前90后不失为一个不错的办法!
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