文/包一凡。 2019.11.16星期六
Day3,建立优势策略一,为什么要基于优势来工作,现在人人都在谈优势,谈长板理论。但是你要是真的问别人“你的优势是什么?”,你会发现大多数人是说不清的。管理学大师,彼得·德鲁克看得很明白,他说:“多数人都以为,他们知道自己的优势是什么。其实不然,更多情况是,人们只知道自己不擅长什么,即便在这一点上,也往往认识不清。”其实大多数人,都是表面在谈发挥优势,实际却在执行一套“劣势策略”。他们并没有花足够多的时间,去发掘自己的优势到底是什么;相反的,整个社会环境都会暗示他们,要盯着自己的短板看,要花很多时间去补劣势。结果就是短板没提高多少,长板还给丢了。
二,如何找到和你优势对应的工作?说到这里,我估计你最感兴趣的话题可能是,怎样找到和自己优势对应的工作?什么类型的工作是真正适合自己的?关于优势的探索,可以借助的方法很多。我们在后面的个人战略课里,会有很详细的课程和小组讨论和测量,帮你挖掘自己的优势。今天时间有限,我先给你介绍一个非常简单有效的“优势四象限”工具,帮你先大概框定一下,你的优势在哪个区域,以及这个区域适合的工作有哪些。“优势四象限”认为,任何一个人的优势,都可以通过两个维度来锁定。第一个维度,你更擅长对人还是对事。
Day3,建立优势策略三, 如何更好的发挥自己的优势,那么,知道自己的优势类型之后,下一步我们就来谈谈看,如何发挥自己的优势。我们先从个人的角度来看,工作和优势的匹配。刚刚那副图聊完以后,对比优势和你的工作现状,你会发现,有三种情况:
要么是完全重合,那么恭喜你,是最合适的。
要么就是相邻,比如说你现在是一个管理型的人,发现自己在做技术型的工作,或者你是一个影响型的人,却发现自己在做专家型工作。第三种情况是完全对立。恭喜你,你应该活得非常的痛苦。
显然,最理想的情况,就是你的工作和优势区完全重合。
比如你是影响型的人,你的工作恰好又是市场营销,那么你非常的幸运,这份工作和你的优势非常匹配。建议你继续在这种类型的岗位上深耕,不断提高做事的层级,努力把自己的优势提升到前 10%。如果你的工作和优势是相邻关系,那么也比较正常。你可以尽量让工作往优势的领域靠一靠。比如你是专家型的,但是做着技术类的工作,那你就可以多发挥自己在理念上的长板,不断的向业界输出自己的观点,以及多提出一些开创性的点子,慢慢的,你也能在技术领域,成为一个专家型的大神。
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