随着每个人的成长环境不同，接触到的事物不同，每个人对周围环境的认知程度也就会有偏差。同样的道理，每个公司高层的管理者不同，对一件事情的看法不同，同样也会影响一个公司的“格局”，进而影响其未来的发展。
我们常说要做一个大格局的人，那么一个大格局的公司有是什么样的呢？
曾经有人说，判断一个公司格局的时候，是看公司对待离职员工态度的。离职员工无论什么原因离职，丢失了工作都失去了一时的谋生手段。对于公司而言自然是弱势群体，那么公司该怎么做呢？
曾经在某大型的互联网公司，就发生了怎样一件事情。一个员工从那家互联网公司离职，自己创业取得了成就，并公布了自己将要在美国上市的消息。作为老东家的原互联网公司，不但没有出来恭喜自己的员工有所成就。反而是在公司上市的关键时刻，过来言论炮轰自己的员工。
这个言论可谓一石激起千层浪，最直接的影响会使员工创业的公司上市受到影响，还会将自己的那个员工抛向了舆论拷问、谴责的风口浪尖。不过庆幸的是，最终那位员工创立的公司挺了过来！
纵观整个互联网公司的平台，马云领导的阿里巴巴还是很值得我们学习的。在阿里有这样的说法，工作的同事之间相互称作“同学”，对于离开公司的员工称之为“毕业”，纵然员工人是离开了公司，但是之后大家还是以校友的身份相待。
特别是阿里巴巴上市以后，马云组织举办了第一届的“校友会”。在两千多名的老校友面前，马云公开表示：阿里离开的员工，他们的工号是被永远保留下来的，无论在公司的时间长短！
是的，虽然很多人从阿里离开了，也可能后来加入了腾讯、百度、京东……各种大牌的互联网竞争对手。但是员工和公司能够一起走过一段美好的时光，这都是大家的“缘分”，何不好好珍惜这份来之不易的缘分呢？
无论离职的员工后来在哪里发展，能够将一个企业的使命和价值观带出去，在世界的任何角落，都是能够为社会贡献一份自己的力量的！这本身就是企业和员工的“双赢”！
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