职场案例100讲——第51讲
昨天，我与纽约大学在读的实习生小A聊了关于智商与情商的话题。
小A是一个家境、形象及教育背景都非常出色的姑娘，她告诉我智商高的人做什么都可以做得很好，比如她王者荣耀的团队大神都是哈佛、剑桥的学霸。但实习后又觉得学历好像没那么重要，情商似乎更重要。
我跟她分享了一个观点，做到100分不是最牛的。最牛的是可以根据实际情况随意的在60-100分之间切换且保持愉悦的心情。这不仅仅需要智商，更需要智慧。这与公司资源、领导认可、市场机遇、客户审美等外部条件紧密相关，很多时候我们有能力做到100分，但公司可能更需要我们给到80分。
她并不理解我说的，表示从未听过这样的说法，如果那样的话，她会很难受。我说了一句我年轻时候，前辈们常说的话：“没关系，以后你会明白的。”
写在最后，学过经济学的人都听说过供求关系。而我们的定价就是由市场供求决定的，比起优秀，企业更看重匹配度，也就是人们常说的合适。能够做到100分且适应60-100之间任意分数的人，显然比只能做100分的人要更稀缺。
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