关于前面提到我们在社群里面学习为什么要多关注社群其他人的话题。可以在这里展开一下，从社群角色的不同做多角度的分析。
首先，我们第一个要关注的人是建群的人，即群主。当然，这里说的是你进入别人的群里学习的场景。为什么要关注群主呢，因为群是他建的，你需要知道他建立这个群的初衷是什么，为什么要建群，以及如何运营社群等。这样有利于你在社群学习中做到心中有数。一个爱学习的群主，如果你关注他多，那么你学习的东西也会很多。而不仅仅是群里每天的学习内容，如果你和群主互动非常好，他发的内容你能在第一时间响应，说不定会有意外惊喜。比如给你发个专属红包，或者是私信单独的小灶都是有可能的。其实，这里就是社群服务变现隐藏的一个细节。看起来我们好像是花钱在别人的群里学习，实际上。我们可以把自己定义为是群主的助手，这样带着一种特殊的责任倒逼自己学习的方式，你学到的内容就会比单纯的学习者心态学到的要多很多。很多群主在建立社群的时候，都会有一个想法，就是谁会第一个站出来拥护他，如果这个人出现了，群主是会非常开心的。如果没有出现，那这个群要运营起来就会很困难！
第二个要关注的就是群管理员了，一个微信社群里最多可以设置三个管理员，而这三个管理员分别都是什么背景，什么角色，为什么群主如此信任他们，愿意把群交给他们管理呢？一定是有他们自己的过人之处。所以，切不可小看群管理员。群管理员有一个最大的特点，就是热情。这是一定的。因为热情，善于和群员打交道，愿意主动帮助群员，这就是我们关注她们的最佳切入点。看她们是怎么服务群员的，你能学到很多知识之外的东西。用心的去观察她们的每句话和每个表情，并主动帮助她们一起解答群员问题，她会格外喜欢你和关注你。关注你无非有两点，一是看你不是真的很热情，仅仅只是帮忙的心思，二是看你不是在吸粉，想要带走他的群员。这两点如果群管理员的观点最后落在前者，则皆大欢喜，大家会成为很好的朋友。如果是后者就惨了，搞不好已经列入黑名单。下次只要你有异常动作，一定是毫不犹豫踢你出局。当然，判定后者观点的群管理员格局小了，社群运营的周期也长久不了。
第三个要关注的人是社群里面最活跃的那个人。这个人很喜欢长篇大论，一刷屏，好几页都是他的言论，这说明什么，说明他的社群地位应该仅次于群主。他有可能是一位分享者，愿意大公无私的将每天学习到的内部的，外部的都分享给群里的人。这样的人通常特别喜欢学习和输出。那你要做的就是及时点赞。因为当他停下来，准备休息的时候，最需要的就是看到自己输出的内容有人看到并及时反馈给他。他会因为你的反馈。而信心大增，也会对你另眼相看，觉得你是他心中最懂他的人。通常这种情况，他也会开始慢慢关注你的输出内容，并和你形成强强互动。你会瞬间有坐上快车道的感觉，仿佛牛人带你飞。
第四个需要关注的人是谁呢？这个人需要你自己去找。怎么找呢？就是看大家的自我介绍。有没有老乡啊，校友啊，一个行业的呀，或者一个爱好的呀等等。这就很容易有共同的话题。所以你要关注他在群里的学习状态，时刻不忘提醒他，该起床了，该睡觉了等等。那如果你在自我介绍中，没有找到，唯一的途径就是主动出击了。发出自己的自我介绍，并真诚的邀请群里的学员和你链接，但这个度一定要把握好。我们可以用不同的措辞来证明自己是真诚期待有位小伙伴来和你同行。比如：寻死党一枚，或者有共同爱好的一起交流等。都是在抛出橄榄枝。如果过度了，可能会被管理员格外关注，又会被列入黑名单，一不小心就会被出局。当然，如果不是特别明显的广告，基本都是很安全的。
还有最后一个要关注的人，这个人他发言很少，一发言就是对自己各种不认可，对生活有很多担心，充满负能量的人。这个时候，有很多人可能会说，我关注负能量的人那我会不会拉入负能量圈层。首先我想要肯定一点的就是。如果你足够强大，你就不会被任何能量影响，反而，当对方因为你的关注，他的能量也会慢慢通过你的影响提升，那么你的能量就发挥作用了。这个能量的传递很神奇，她一定会成倍在未来某个点反弹回来还给你。而你就会越来越喜欢帮助别人。
说到这里，是不是就结束了呢？还没有。我们还是要时刻关注自己。关注自己在社群学习中的一言一行。社群里能够陪你走的人有多少？他们会陪你多久？这些都是未知的。那我们自己需要做什么呢？就是每日反思。反思自己有没有足够关注到自己。因为只有足够爱自己才能有足够多的爱去爱别人。记得多做学习成果汇报，这个很重要。不单是满足自己收获的那份开心，也是在成为别人榜样路上不断创造价值。这也算是社群运营服务变现里隐藏得很深的点。
社群到底是什么？其实就是思想碰撞的交流地。它没有面对面的视觉和触觉给到你，但有可能给到你这个人最真的一面。在这里，只要你敞开心扉，交流的都是最真实的自己。只有真实才能可靠，才能持久。我们对于自己不要抱有太高的期待。也不要对别人有太多的期待，因为期待太高就会尝尝让你纠结不堪，处处小心翼翼。这不是最终我们需要的状态。
网友评论