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本文参与书香澜梦主题征文第61期“约”专题活动。
刘玲产假结束，上班的第一天发现自己在公司的位置没有了。
这个公司做行政兢兢业业3年，产假结束后，似乎一切都变了。
办公室没有了自己的位置，原来的位置已经被一个新来的年轻男生占据，只是回头打了个招呼，“刘姐，我是小王，目前是行政人事助理，三个月前新来的。”
刘玲楞在原地，有些不知所措，怀抱着期待重新回到工作岗位的快乐，瞬间消失无踪。
进入了现在所在的公司已经三多了，三年时间从助理升职为公司的行政人事经理。
自从结婚怀孕开始，便觉得有些力不从心，向公司推荐了部门的主管坐上了副经理的位置，帮自己分担大部分的工作，休产假前交接完工作，便放心离去。
只是产假结束回来的第一天，现实就给了自己一个当头喝棒。
自己一手提拔起来的副经理，在她休产假期间升职成了经理，重新划分了工作范围，精简了人员，办公室里也没有了自己的位置。
刘玲被经理请到小办公室坐下，面前的杯子水汽氤氲。
“刘姐，刘姐！”刘玲被喊了两声才回过神来。
面前的男人，是自己从助理到主管到副经理一步一步带出来，又提拔上来的，现在要“精简优化”自己的也是他。
刘玲有种被背刺的难过，“所以，现在公司是想辞退我吗？”
“怎么能说是辞退呢？刘姐，咱们是做行政人事的，只是现在销售部人手不足，想要调你到销售去。”经理脸上带着微笑，笑意却不达眼底.
刘玲叹了口气：“我懂你的意思了，也不用解释了，公司是想要我自动离职不是吗？销售经常需要出差，我的孩子孩那么小，你明知道我是不可能会接受这份调令，所以用这种方式来逼我吗？”
“你的劳动合同在你休产假的时候，已经到期了，公司和你个人也没有续约，这个总不算是公司逼你的吧。”面前的男人语气淡淡，说出来的话却是可笑至极。
刘玲悄悄打开手机录音键，既然话都已经说到这个份上了，索性大家都不装了。
“你是真的不知道还是装的？你的人力资源毕业证难道是假的吗？非员工本人意愿不签订劳动合同的情况算公司自动续约，这还需要我来重新教你嘛？”
刘玲在【重新教你】这四个字上个加重了声音，面前的经理却神色自如，“刘姐，你知道，咱们只是个打工的，我也不想你这么为难，是领导们的意思，这不是我自己的的意愿，我们相处这么久了，感情还是有的，我当然希望以后我们能继续在一个公司啊！”
男经理看到刘玲油盐不进的态度，语气立马软了下来，“这样吧，你还是重新回咱们部门上班，但是目前可以给你行政主管的位置，就是工资吧，需要调整一下。”
刘玲示意男经理继续说下去。
“工资降为原来的一半！”
刘玲看着面前的经理，一时之间竟不知道解除劳动合同，辞退自己是他自己的意思还是公司的意思。
刘玲摇头拒绝，“岗位可以调整为行政主管，但是，工资不能变动。如果公司一定解除合同，辞退我的话，请发解约函吧！
“既然我们两个都是做这个工作的，流程什么的都熟悉，至于是你想要我走，还是公司想辞退我，我都不在乎，就请你计算一下该怎么给我赔偿吧。”
男经理的笑容已经僵在了脸上，本想以辞退的名义变相的打压一下重回职场的刘玲，但是她回来的第一天便气场全开，字字句句几乎将自己说的无法反驳，嘴角抖了抖，颇有些气急败坏。
“公司已经没有你的位置了，你还是自己提交辞呈吧。算是给你留点脸面。”
两人约谈不欢而散。
刘玲冷笑一声摔门出去，在公司打卡机前打了卡，便拿出自己背包里的笔记本，在办公室里找了个临时的位置坐了下去，示意自己是不会主动离职的。
连续一周时间，刘玲每天准时到公司打卡上班。
又是一个周一，来上班的刘玲突然发现自己怎么也打不上卡，掏出手机在打卡机前牌照发给了男经理，OA上的消息，显示出已读，但是未回复。
下午时分，当刘玲正要登陆OA时，突然发现自己没有了权限，再也登陆不进去。掏出手机录像后便直接闯入了男经理的办公室。
男经理正接着电话，看到刘玲进来，眉头皱了一下，便挂了电话。
刘玲装傻问到，不知道为什么打卡机自己今天突然打不上卡了，且OA登陆不上。
男经理慢慢靠向椅背，翘起了二郎腿，“是我让小王，把你的权限停了的，上次说的事情，你考虑的怎么样了。”
刘玲将手机放在桌面上，道：“我依旧坚持之前说过的，目前我是哺乳期，公司不能辞退，我也不提更高的要求，2n+1，拿到补偿金，我会自己离开的。”
男经理脸色差到极点，两人又不欢而散。
第二天来公司时，被保安拦在了公司外，说公司领导有要求，不允许刘玲再进公司。
刘玲捏了捏手机吗，便转身去了劳动监察大队。
一个月后，男经理主动打电话要求刘玲见面，经过多次调解，刘玲最终同意以n+1经济补偿的的方式解约。
ps：劳动合同法规定， 用人单位不得因为女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退，与其解除劳动合同。
若女性在孕期、产假、哺乳期内被单位违法解除劳动合同的，可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照《劳动合同法》的规定，支付两倍经济补偿。
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