35岁职场大婶的困惑

前阵子集团下了文件，要求在2017年底，所有人事行政人员必须持证上岗，小悠跟几个同事一起报了个周末辅导班。每周日去上半天课。

上课的地方在市中心，她每天打个顺风车到那，二十几块钱。八点半上课，她八点出发就完全来得及，所以上课时间没啥问题，问题是，书本上讲的，她听不懂，对于人力资源的六大模块简直就是一脸茫然。

上课的是个男老师，长得还算周正，据说在一家地产公司工作，总是摆出一副老司机的姿态，碾压像小悠这种职场新人，颠覆这大家对于职场的认识，在学员的唏嘘声中，收获一种我是老司机我自豪的满足感。小悠不喜欢这种老司机，既然出来赚钱的，就别把自己包装成称霸职场的风云人物吧。

小悠在一家世界500强集团工作，集团挺大的，大到集团共有多少家企业，她无聊时候统计了半天也没弄明白。而且还在稳步扩张阶段。她就在其中的一家飞机维修公司做HR的工作。拿着还算不错的薪酬，享受着还算不错的福利，每天跟先生一起上下班，这种日子，她觉得还不错。

先生的爸爸和继母来小悠家做客，很久没见了，大家一阵热聊。主要是聊先生的工作，毕竟在一家公司，小悠对先生的工作还是很了解的，所以时不时地也能插上几句。聊了半晌，一直在旁边插不上话的阿姨，终于等到机会，把话题转移到小悠这里，问她在公司做什么工作。

“HR。”

“什么？什么啊？”

“哦，就是人事行政类的工作。”

“那都干什么啊？”

小悠忽然觉得，这是个很难一下子说清楚的问题，索性回答，其实就是个打杂的。没错，其实她一直对外宣称自己是个打杂的，因为公司属于特殊行业，除了财务和人资，其他部门都属于特业人员，而她这种在一线部门做人事行政工作的，更加不受重视。小悠从来这家公司，就觉得低了人家几分。

“哦。打杂的，那就是可有可无了。”这阿姨还真是耿直，耿直得让小悠生出一种反感。自嘲的时候常常这么讲，可这话真的从别人口中说出来，还是有那么一丝不爽。便闭口不讲了。

“阿姨，可不要小瞧了她的工作。他们部门，可是有200多号人呢。这200多号人，既要管理好，又要服务好，这可不是一般人能干得了的。”虽然先生说的是实话，小悠却觉得，是在帮她解围。

耿直阿姨抱着一种，一个打杂的能成什么气候的心态，再次耿直地表达了轻视。先生也有点不爽了。

“别看只是个HR，多少人挤破头想进呢，现在的要求，985，211是起步，研究生来面试也不一定要。”

“那她还不是靠你的关系才能进得来？”是，阿姨说的的确是事实，小悠是以太太团的身份进入公司的。这算是公司对员工的一种福利。促进家庭团结稳定嘛。可小悠还是火了。她很想脱口而出，阿姨，您知道我以前做什么工作吗？您知道我以前年薪多少吗？可是，好汉不提当年勇，况且，跟这个只见过两次的人，她没比较理论什么，转身走进卧室，终结了这场对话。

躺在床上，回想刚才的话，小悠还是有了一种危机感。可有可无，靠关系，这两句话还是戳中了小悠的软肋。她忽然想起了，上周末上课时，老师讲的，职业规划，和核心竞争力。

职业规划，好像从小悠进入这家公司开始，就已经决定好了，只要集团不倒闭，她准备在这个岗位上待到退休。不求晋升，也不会下岗。这就是两年前她进这家公司时候做的规划。至于核心竞争力，她忽然心里一紧。

再去上课时候，小悠趁着课间，跟老师聊了聊，虽然她不喜欢老司机的油滑，可是她需要他的专业和经验。

“吴老师，上次课上您说，要做职业规划，至少五年要有岗位的调整，不能在一个岗位上待太久，可是，我原本是想在这个岗位上待到退休的。我这种想法，是不是不太对？”

“你觉得呢？你能保证你现在的岗位不会在5年内有变化吗？你能保证公司不会在你退休前倒闭吗？而且，你能保证你不会被职场淘汰吗？”

“我们公司，好像还挺稳定的，应该不会倒闭吧。”小悠怯生生地回答，其实心里也没底，现在的社会变化这么快，谁能保证，明天还会和今天一样呢。前几年，谁有个能上网的智能手机就很牛了，如今，谁出门还会担心忘带钱包呢？虽说集团目前还是处于野蛮生长态势，可是谁也不能保证明天，不会变天啊。一想到这里，小悠的危机感就更强烈了。人工智能发展如此迅速，科技进步的同时，人类也面临着前所未有的挑战，明天是怎样，谁又有信心说得清楚呢。也许明天，婚姻关系不复存在，每个人都可以跟机器人一起生活了呢。

“找出你自己的核心竞争力，然后想一想，自己可以晋升的上升通道。”吴老师一说完，小悠更加放低了声音回答，自己，不想升职。核心竞争力，这个词对她来说，好像已经很遥远了。不想升职，没有核心竞争力，小悠自己也吓了一跳，这不正是自己刚毕业时特别看不上的那种混办公室等退休的大婶吗？难道自己也要当这种大婶吗？不不不，小悠还是深深抵触。

其实自从进了公司，她听得最多的论调是，你努力干什么，有你家先生就行了，他赚那么多，养你完全没问题啊。每次听到这个，小悠都不太高兴，她有时候还会反驳，后来慢慢也就什么都不说了，因为，这是大家对太太团的一致看法。虽然小悠也是太太团拼关系进的公司，可是她跟其他太太们还是不太一样。她一直挺独立了，和先生认识至今，他们的财务依然是独立的。不是说先生不可靠，可是依附于别人的感觉，她很不适应。

两年前，她还没有来这家公司，应该说，事业做得也是风生水起的，她一个人在北京租住了一间月租8千的房子，这可是比她现在的工资高了两倍啊。可是认识先生后，她就追随先生，离开了北京。刚来公司的时候，她非常不适应，那种落差，很伤人，可是也许是真的温水煮青蛙，如今，她倒是完全适应了这个工作，也安于做一个不求上进的太太了。

35了，还在职场食物链的最底端，一眼可以望到头的工作，的确安稳轻松，可是，也真的耗人心智，慢慢把聪明伶俐，变成了麻木颓废。没有挑战性的工作，也毁了她旺盛的创造力。甚至，创造有趣的能力。

“每个人都有自己的优势，你仔细想想，在同样的工作中，你有什么别人没有的优势？”

“别人没有的优势？”小悠挠挠头想了想，“我文笔还算不错，这算优势吗？”

“当然算了！那这个优势，你在工作中，有体现吗？”

说到这个，小悠忽然还是恢复了点自信的。公司80%的新闻稿件，可都是她写得，而且上过民航资源网这种业内第一资讯网站的。其他部门也会投稿，但是品牌管理中心的经理，就认准了她，每次会点名叫她参与公司的宣传。尤其是公司周年庆典的征文活动，她的一首藏头诗，可是给她赚足了风头，整整霸占了头条几个月。也因此，她获得了第一次出差的机会，跟着公司的空姐和外聘团队，一起进行了半个月的“寻找中国隐匿之美”采风活动。文章很快被登在机上杂志和公司内刊上，她也因此收获了一堆迷弟迷妹呢。这之后，一年时间里，她被送出培训了几次，有品牌营销的，也有心理咨询的，同事都很不解啊，因为这些看起来，都跟她的工作离得好远。

再要说有什么优势的话，小悠经常听先生夸她，脑子还算灵光，虽然刚接手这工作时，她脑子像一团乱麻，不过用了半年时间，她彻底理清了思路，而且掌握了整个公司运转的流程，这已经远远超出了她的工作范围。直接好处就是，她工作变得无比轻松，该做的，找到了高效的方法，该推的，也能找到推出去的理由，一起工作的同事甚至有点嫉妒，可是看看工作分工，领导真的没有偏袒她，她承担的工作一点也不少呢。在这种几千人的公司工作，如果脑子不清楚，光是各种流程，就真的会被搞残废的。

“原来你也是职场老司机啊，之前还装成小白鼠，差点骗了我呢。”吴老师算是由衷地赞美了。“那下一步就很简单了。找出自己有兴趣的上升通道，然后寻找机会，如果没有机会，那就去创造机会。”

说到机会，小悠忽然笑了，她哪里需要创造机会啊，去年公司机构编制调整，她完全有机会调去人资行政部，成为真正的HR，可是领导征求她的意见时，她一口回绝了。理由是，她挺喜欢现在的工作的，其实，并不是多喜欢，而是，她觉得人资的人际关系很复杂，她这种直白的个性，还是呆在简单的环境比较好。可是一直呆在这，真的是没有上升空间的。小悠说出了自己的困惑。

“你不要低估了自己的适应能力，也不要过分强调自己的清高。职场，最需要的就是适应和机遇，改变不了的，要去适应，能有更好的机会，为什么不抓住呢，你这是一种资源浪费。你不知道有多少人，为了在公司中有一丝丝上升的空间，而挖空心思呢。” 天啊！小悠心想，这位老司机还真是直白呢。不过还真是人间真相呢。她不禁对自己错过的机会，有那么一点点懊恼。因为这种机构调整的机会，可不是每年都有的。这就是没有做好规划，带来的弊端。那么，真的要做个计划了。

“小悠，恭喜你啊！”一大早，宁宁透过lync发过来一条消息，她很奇怪，恭喜什么啊。

“你没看啊，集团的文件已经下来了，快去看！”

小悠打开集团工作平台，最新的岗位调整通知，

她被调到某航的国际品牌发展部了，天啊，这可是她职业规划中，最适合也期待的岗位啊，看来职业规划真的是有这么神奇的魔力啊。她开心得快要跳起来了。

“好开心呀！”她忍不住打给了正在国外出差的先生～

“什么事这么开心？”

“我，我被调到国际品牌部了！文件都下了～”

“恭喜你啊！这不是你最期待的吗？”

“是啊是啊，你还记得几个月前，我跟你说的我的职业规划吗？看来，真的很灵啊～”

怎么会忘记呢，他挂了电话嘴角浮上了笑意。几个月前，小悠跟他聊起自己的职业规划，他才意识到小悠的确该有自己的职业追求，而自己，一直忽略了这一点，一直以为，衣食无忧的生活，安稳轻松的工作，就是她想要的。

一个月前，他去海口开年终会，晚上跟几个人一起吃饭，一个跟他很熟的人资行政部的经理突然说：“你老婆可以啊！据说上次参加集团一个培训，她的无领导小组讨论环节艳惊四座呢。”

“是吗？没听她提起过啊。”

“你老婆，叫啥啊？在哪个部门啊？”另一个人，加入了他们的聊天。

“李小悠。在大修部做人事行政工作。”

“李小悠，我有印象，原来那是你老婆啊～”

几个人的话题就围绕着小悠展开了，听到别人对小悠的评价，他有种特别的自豪感。没想到小悠的才华，集团很多人都有耳闻。

“回头把她简历发我一份，我看看有没有更适合她的岗位，呆在大修部，屈才了。”说话的，是集团人资行政部的一位领导。