——读《说服》1-7章
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《说服》前1-7章，将从众心理描述的淋漓尽致，看完直书痛快。
那到底什么是从众心理呢？
官方的意思是：指个人受到外界人群行为的影响，而在自己的知觉、判断、认识上表现出符合于公众舆论或多数人的行为方式。
说白了就是：当有一群人都参加某个社群的时候，你也会参加这个社群，看看为什么别人都要来参加呢？
如何将这样的心理运用到社群运营中呢？
不管社群的第一目的有何不同，本质上都会围绕某个点，做突破，会让人愿意去变得更好。
那么可以运用如下：
01大多数情况下，我们做的决定都是随着周围人的表现而来，虽然这一点很难被发现，那么在同一社群里，营造正面、积极反馈的氛围尤为重要。
就像“破窗效应”一样，如果所处环境糟糕，那么做为人，也会不自主被激发出不遵守规则的那一面，要改善这种情况，唯有不给人机会去破坏。
02当一个社群中，绝大多数都是向好的，那就要让拖后腿的少数人清楚的感知到自己的位置，这时就可以借助数据来说话，效果最为直观；
当然，值得注意的一点是：要给出的反馈数据必须是正面的！
比如，100人的社群中，已有88人在10点前完成了某项训练，并不吝啬对这些已完成学员的表扬；鼓励未完成的学员时，让其与进群时起点相似的学员相比较，效果更佳！
03奖励机制的设置，必须是让用户感知到奖励的实际价值，明码标价，而不能单纯只说免费得到，通常免费的，都是无价值的，会让人觉得廉价。
比如，可以说：优秀学员可以获得价值999的课程奖励，而不是免费去上什么课程。
巧用从众心理，让运营之光照亮更多人变得更好！
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