为什么现在服务业招人难？

新年伊始，百废待兴，很多求职者都开始寻找新的工作了，与此同时，很多企业也开始招人，老实说，人员流动于市场而言，无非就像洗牌，不过是放弃自己不喜欢的工作又去接手别人不喜欢的工作罢了。

为什么现在服务业招人难？

为什么现在服务业招人那么难呢？原因如下：

一、客观原因就是，计划生育导致现在的年轻人减少，劳动力少了。而雇主还是习惯性的想招年轻人，一来上手快、二来有拼劲，供需不符。

二、大学的录取率高了，这个时代，家长都很注重教育，很多人砸锅卖铁也希望孩子能多读书，将来出人头地，而绝大部分大学生毕业以后都会选择更有保障，更有挑战的企业去工作，而不愿意做最基层的服务人员。

三、雇主的普遍错误导致的市场常态，很多雇主一方面觉得不好招人，一方面招人还各种挑剔，招来人以后又不够尊重人家，身为老板，总有几分趾高气昂，瞧不起来给自己打工的员工，别人干着又脏又累的活，起早贪黑的，还被老板看不起，谁愿意长干呢？久而久之就形成一种行业常态，雇主和找工作的人都瞧不起这个职位，然后就不好招人了。

四、待遇问题，底薪低、福利差、还拖欠工资，同样的工作时长和工作难度，到工厂都比这个工资高，而且服务行业面对的是顾客，烦心事更多，相比之下很多人就会跳槽了。

五、没有培养人才制度，除了工资，你也要让人看到希望啊，不能在这个职位一眼就看到尽头了，适当的激励措施是好的，例如绩效考核，做得好的涨点工资，升个职位，一切对雇主来说不过是形式而已，对员工就是希望了。

为什么现在服务业招人难？

想来，每个行业、每个职位都有说不出来的苦，这是资本家和工人之间的对立关系，无法平衡。