知乎上有个高赞话题：30+没做到管理层算失败吗？
关于这个话题，我倒觉得真不用妄自菲薄的怀疑自己是不是失败。
看清工作的本质，比起追寻成功与失败更重要。
成功与失败终究只是外界赋予的标签，找到自己的价值，在工作中管理好自己永远比管理好别人更重要。
还是那句话：千万不要给自己贴上失败的标签，只要你还在努力生活，努力工作，在自己的岗位上发光发热，你就是成功的，只不过成功的方式和道路不同罢了。
1、实现价值，就是成功：
横向对比来说，如果我们以管理岗位作为成功的唯一标准，那么80%以上的职场人士似乎都成了“失败者”。 但在这个所谓的“失败者”群体中，你是否找到了一种心理上的慰藉和平衡呢？
况且，也不是每个人都适合做管理。
管理岗位需要的一定的特质，比如高情商、善于协调各方利益、有强大的抗压能力去应对复杂的人事和业务关系等，并不是每一个 30+岁的人都具备或者都愿意去培养和适应的。
有的人可能更喜欢独自钻研业务，享受在一线执行任务带来的成就感和满足感，对于这些人来说，在非管理岗位上发挥自己的特长和优势，实现自己的价值，就是一种成功。
2、成功与失败，只是一种标签：
成功与失败，终究只是外界赋予的标签。
如果我们过分在意这些标签，只会为自己平添不必要的压力。
实际上，在职业发展的道路上，“成为管理层”并非唯一的成功路径和评判标准。
比如：像BAT这些互联网巨头都会为管理岗位（P序列）和技术岗位（T序列）设立不同的晋升途径，这正是对职业多样性的最好证明。
许多30+岁，甚至更年长的技术专家专注于技术研发和创新，他们虽然不在管理岗位，但在行业内拥有极高的话语权和影响力，收入待遇同样令人羡慕，他们的价值和受重视程度绝不逊色于任何中层管理者。
3、工作的本质，就是价值交换：
看清工作的本质，比追寻是否成为管理层更为重要。
公司只是个平台，你作为公司宏大棋局里的一枚棋子，你也只是一枚可以随时被替换的棋子，即使混到管理层，也避免不了被随时替换的命运。
工作的本质是一种价值交换，你付出时间、智慧和努力，公司给予你相应的报酬，这不就够了吗？至于是不是管理层，那只是锦上添花的事。
能否晋升至管理岗位，不完全取决于个人能力和努力，公司的制度、文化、发展阶段以及所在团队的结构等都是重要的影响因素。
有的公司晋升机制僵化，论资排辈严重；有的公司在某个阶段业务稳定，管理岗位本身就很少有空缺；有的公司则是老板的用人偏好决定了晋升人选。
如果仅仅因为在这样的环境下 30+没做到管理岗位就定义自己失败，那是相当不公平的，因为你可能已经做得足够好，只是缺少了一些外在的“东风”。
4、人生还长，风物长宜：
从人生阶段的长远视角来看，30+岁其实还很年轻，人生还有很多的可能性。
即使 30+岁没做到管理岗位，但只要保持学习、保持进步、保持对新机会的敏锐度，在未来的日子里，可能会因为一个新的项目、一次偶然的合作等契机，而走上管理岗位或者开拓出一片属于自己的新天地。
最重要的是在工作中，找到自己的价值，管理好自己永远比管理好别人重要。
千万不要给自己贴上失败的标签，只要你还在努力生活，努力工作，在自己的岗位上发光发热，你就是成功的，只不过成功的方式和道路不同罢了。
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