1 全才不是人才,专才才是 华为在战略选择中,选择的是针尖战略,所谓针尖战略就是在一个点上发力,把这个点做得越高越...
“人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理的能力才是。 这是华为HR强大的核心竞争力,也是华为HR的超级IP。” ...
市面上讲华为管理的书很多,专门系统地从人才管理角度讲华为的不多。《华为人才管理之道》则是一本系统解读华为在人才管理...
最近读了这本书《华为人才管理之道》,总结了以下我们要向华为学习人才管理。 人才不是华为的核心竞争力,对人才进行管理...
华为对待人才: 1、从战略高度上对待人才 将人才管理视为企业的核心竞争力,在人才管理和干部管理方面不断精进,管理理...
管理的本质,就是管理情绪 管理的铁律,就是可以为苦劳鼓掌,但是为功劳付钱 管理的首先,就是实践 管理的最终,就是对...
企业经营过程当中,人才的管理是核心。而华为在人才管理方面有他独特的招数,不管是选人、育人还是留人、用人,华为总是有...
说到底,企业之间的竞争就是人才的竞争。 人,才是企业核心资产,有人,才有希望。 比如说华为,最大的优势就是人才管理...
华为团队工作法,简单说这本书就是以华为为例来讲高质量管理人才,作者叫吴建国,1996年入职华为,1997年,华为开...
今年4月份,我参加了2019年华为数字人才发展论坛,会上,华为的绩效管理专家费乔先生介绍了华为2019年绩效管理的...
本文标题:“我在华为做了20年HR,发现所谓人才管理,就是弄清楚这8条铁律
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