演讲早班车，早起学演说
1.专业性。
这个专业性不是纯粹的专业技能的高低，而是站在管理视觉的专业性。
2.大局观
大局观，就是多想一点。每件事都多想一点，因为任何工作，都可能会在实际执行中出现变化和无法预料的问题。多想一点，就会少一点损失，多一点收益。人人多想一点，就是成为一流团队。
3.主动性。
主动性的另一种表现，是责任心。就是舍我其谁，有我呢，我来。主动性强的人都会主动争取资源解决问题，而不是被动等待工作安排。
4.学习能力。
有空杯心态和强烈的改变意愿。看到好的东西，能快速模仿实践。
5.韧性。
有韧性的人，能屈能伸，能取能舍，有韧性的人不会轻易放弃。
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如何判断什么样的员工，是值得培养的高潜力员工？ 这个问题的答案其实有很多种，简明扼要概括下来，我认为大概有3点： ...
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得人才者，得天下！ 高潜力人才是企业未来发展的重要支撑，而有效地识别和管理高潜力人才成为了企业非常重要的战略高地！...
“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。” 高潜力人才是企业未来发展的重要支撑，有效地识别和管理高潜力...
本文标题：如何识别高潜力员工？
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