如何识别高潜力员工？我为你支招

都说干里马常有，而伯乐不常有。突然发现尽早识别出团队中的高潜力员工是一件至关重要的事情。工作中直接接触的团队成员，可以直接通过其做事方式、行为、结果来看：

1.热爱工作，眼里有光。下意识地从工作中找到乐趣，而不是把工作当作谋生的路径。

2.遇到困难、遇到问题，从不想退缩，更不会说风凉话。相反，越有挑战的工作越是“跃跃欲试”。

3.对新事物和新方法敏感、共鸣，而不是害怕和排斥。

4.工作中总是不断冒出新点子，尽管有时候周围的人觉得不可思议，仍然乐此不疲，源于超高速的大脑运算和信息融合。

5.时间管理做得好，工作、学习、生活都游刃有余。不会手忙脚乱，更不会顾此失彼。

6.尽量有时候会遭到嫉妒和打压，但是周围会有一些"死忠粉"，自带领导力磁场。

以上六条，适配四条，赶紧培养，压重担、配资源、适度指点，“大将”可得。特别是对于那些管理人员甚至是老板来说，更是深知这一点。很多时候在公司的运作过程中，通过钱可以解决的问题都不算什么大问题。而最麻烦的就是关于人才缺失的问题，如果公司里没有潜力员工，那么公司是很难有大的发展的。