【卓越情商100篇】正面词语20/100Lina分享202001

【卓越情商100篇】正面词语20/100Lina分享20200109

表达真诚的感激与欣赏

盖勒普调查显示：70% 的人说在工作中没有得到表扬。

新闻报道调查显示：世界五百强CEO说他们离职的主要原因是缺乏被感激。

美国劳工部数据显示：64% 的美国人说他们离职的原因是因为他们没有感受到被感激。

在中国，这个数据应该会更高，因为中国的文化是不提倡说出来的，你对我好，我会记在心里，以后做牛做马我也会报答你，但是，我就是不说出来，对方也不知道。另外一个方面，我们感激和表扬是有障碍的。障碍是什么？

我们已经为此付费了！我雇你来工作，已经付了工资，而且你做的好，我还给你涨工资，就代表我已经认可你了。事实上并不是这样。我们工作，对于钱和价值感而言，哪个更重要？价值感。每个人都期望自己的可爱的，有价值的。那如何体现自己的价值感？就是获得认同，得到感激与欣赏表扬。我们做过很多练习，会发现，当我们对曾经帮助过我们的人表达感激，对身边的人欣赏表扬的时候，对方会非常开心，甚至惊喜，会对我们更好。神奇的是，我们自己可能比对方更加兴奋激动，因为我们终于说出口了，不再憋在心里了。我有一个朋友参加公司的培训，培训结束，她对培训师进行了感激与欣赏，并且把学到的收获也写了出来发给老师，感谢老师的分享，自己学到很多。老师看到非常激动，第二天带来一本她参与出版的书送给我的朋友，因为老师被感激和欣赏了。

我以前也是很不会说话的一个人，更别提感激和欣赏了，我会觉得很不好意思，会害羞，说不出口。如今也是可以随时随地的感激别人，夸别人。第一步可以先找那些容易给你正向反馈的人进行表达。每天对3个人表达真诚的感激与欣赏，慢慢的就会成为你一个很好的习惯，也会帮助你成为一个感恩的人。