无论挑战是什么，在所有的案例中，人们都要从现状出发进行改革。没有人能在保持现状的前提下成就卓越。所有的领导者都挑战了现状。
领导者要大胆出击。领导最重要的是“不断寻求办法提高团队的能力，关注点要超越自己的工作或自己的组织，能看到竞争对手所采取的行动，要系统化地采取新的步骤尝试新鲜事物。”
领导者是开路先锋。他们愿意步入未知的世界。他们寻找机会改革、进步和提高。有时候外部环境的巨大变化使企业身处一个全新的环境，领导者必须不断地留意外面的世界，注意到新产品、新服务和新程序。“一个平庸的、保持现状的公司在市场上是永远不会成功的。”03娱乐公司的产品销售部经理迈克帕勃告诉我们，“要承担风险，还要坚信这样做值得，”他接着说，“这是公司能够摆脱发展缓慢之路，实现‘腾飞’的唯一途径。
在变革时，领导者的主要贡献在于创造一种大胆尝试的氛围，识别好主意，支持好主意，愿意挑战和改变现有的体制以得到新产品、新程序和新服务。更准确地说，领导者不是发明家，而是变革的守护神，是采纳革新的人。
领导者清楚地知道，革新和变化要经过试验，存在风险。尽管错误和失败不可避免，但他们还是要往前走。采取小步前进的方法可以对付潜在的风险和可能的失败。积累一些小成果可以使人产生信心去面对更大的挑战，从而使他们在较长一段时期内做出更大的贡献。
打开机会大门的关键是学习。肯尼亚红十字会的克劳德梅耶这样告诉我们：“领导就是在实践中学习，适应实际情况。领导者要不断从错误或失败中学习。”生活就是领导者的实验室，他们要利用这个实验室尽可能多地进行实验。尝试，失败，学习，再尝试，失败，学习，再尝试，失败，学习，这是领导者的真言。领导者就是学习者。
以上内容摘自《领导力》（美）詹姆斯.库泽斯、巴里.波斯纳著
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