管理学第八课：期望理论
接手国贸预售已经一个多月了，翻看第一天拍的照片，回想时间过的好快啊，一眨眼的功夫就已经过半了。也已经适应了现在的工作节奏。
今天学习的管理学课程期望理论，激励水平=可能性*渴望度。就如我们现在预售的工作，我们给员工去制定激励制度，这个目标已一定是员工跳一跳可以够得着的，若差距太大可能性是0，那么激励也没有效果。第二制定的奖励也是员工有诱惑和吸引，对奖励没有任何渴望，那么这个激励也很失败。所以制定一个合适的激励政策，需要关联可能性和员工渴望度，反则没有效果。
管理学第八课：期望理论
接手国贸预售已经一个多月了，翻看第一天拍的照片，回想时间过的好快啊，一眨眼的功夫就已经过半了。也已经适应了现在的工作节奏。
今天学习的管理学课程期望理论，激励水平=可能性*渴望度。就如我们现在预售的工作，我们给员工去制定激励制度，这个目标已一定是员工跳一跳可以够得着的，若差距太大可能性是0，那么激励也没有效果。第二制定的奖励也是员工有诱惑和吸引，对奖励没有任何渴望，那么这个激励也很失败。所以制定一个合适的激励政策，需要关联可能性和员工渴望度，反则没有效果。
接手国贸预售已经一个多月了，翻看第一天拍的照片，回想时间过的好快啊，一眨眼的功夫就已经过半了。也已经适应了现在的工...
关于积极性误区的其他认识 大学上管理学，知道了六大激励理论：马斯洛需求层次理论，双因素理论，费罗姆的期望理论，X-...
激励水平等于可能性乘以渴望度 目标的制定一定要是跳一跳够得着，足够的渴望和可以完成的可能性，才会有更强的激励效果。...
跳一跳能够的着，很多时候就像小学的篮筐，和初中的篮框，包括高中最后到大学到职业比赛的篮筐，高度都是不一样的，这块的...
跳一跳够得着，换句话说就是能看到的目标才有动力。 文中的公式很有用，激励水平=可能性*渴望度 如果可能性为0的话，...
跳一跳能够得着的奖励 才能起到激励的作用 如果让大家 明天出100 个定金 不切实际 是只考虑到渴望度 不考虑可能...
“跳一跳，够的着”的奖励，才是激励。 最近好像自己也一直在强调这个问题，门店任务从15万跨度到40万，因为摸到过5...
怎么制定激励员工的政策，分为三步：第一步，员工觉得，个人努力，可以达成个人绩效；第二步：员工绩效，可以活得组织奖励...
北美著名心理学家维克托·弗鲁姆提出了著名的期望理论：激励水平 = 期望值 x 效价。期望值，指的是做成这件事的“可...
第五章管理学基础理论 德鲁克的管理学理论是管理学的基础理论，他创立了现代管理学，他是基础理论学派的代表。 5.1管...
本文标题：管理学第八课：期望理论
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/badayxtx.html
网友评论