面试的时候我们经常会遇到一些非常日常的问题，很多时候我们都会选择直接简要回答，但是我们可能没有想过，这些问题有可能是面试官精心准备的。假如你很敷衍地回答，你就错过了一个很好的工作机会。即使只是面试官的随口一问，假如我们能够答出彩的话，岂不是大大加分？
接下来我就举4个面试的时候经常遇到的问题为例，说说我的看法。
1.你最喜欢什么？
说起来倒是有很多兴趣，可是一旦加上形容词“最”以后，我茫然了：我不知道，看上去都很喜欢，这不是什么星座的选择恐惧症，而是我似乎从没认真想过这个问题。什么都很喜欢，恰恰说明，我什么都没有那么喜欢，对什么都没有那么热爱。
不够热爱又印证了我的另一个特质——“三分钟热度”晚期患者，全凭着好奇心，我接触了不同的事物，却又浅尝辄止，不曾深入了解那些事物的来龙去脉。
由此又引出了我的另一个缺陷——缺乏钻研的定力。三分钟过去以后，我又会陷入一片茫然之中，寻找新的事物刺激自己的大脑。如此往复，最终发现自己一无所长。
由此又引出了我的另一个特点——缺乏自信。自信是一个人的内在气质，却是依靠不断获得的成就支撑的。正是因为一无所长，所以根本就没有表现的资本，由此逐渐萎靡，暗自消沉。
缺乏自信的后果就是，无论做什么事情都不敢放开手，因为怕自己做错，怕自己做不好，怕被别人发现原来我有这些不足，自己不能坦然面对这些指责和批评。
所以当别人问我最喜欢什么的时候，我觉得这个问题并不是在于我的时间和兴趣到底用在什么地方了，而是问我到底有没有一颗愿意为了一件事情而在所不惜的勇气，是否有钻研的动力，是否足够自信。
而我吞吞吐吐地给出这个答案的时候，我想对方也很失望吧。
2.你印象最深刻的一件事是什么？
讲道理，尽管我记忆力特别好，可是我找不出一件印象非常深刻的事情。在我有生以来的23年里，我经历过大大小小各种不同的事情，既有死里逃生的经历，也有不少令我感动的瞬间。可是让我从中挑选一件印象最深刻的事情，我似乎失忆了。
在我看来，这个问题考察的不是记忆力，而是你对生活的观察和感知能力。当面试官问这个问题的时候，他并不只是希望听到一段传奇故事，而是想要从你所说的故事中找到你的潜质，一种善于捕捉生活细节，总结归纳出某种规律层面的信息的潜质。
假如我们是非常注重细节、愿意对生活的种种现象和结果展开思考的人，那么我们肯定会对自己的生活经历很在意，能够总结出自己想要的东西。
工作就是生活的一部分内容，尽管很多去面试的人并没有正式参加工作，但是生活中的习惯必然会带入工作中，假如你是一个善于观察，善于总结的人，毫无疑问这是一个非常好的工作习惯，对于面试官而言，你已经省去了很多的教育时间和经历。
所以当面试官问起，你印象最深刻地一件事是什么的时候，不要急于作答，一定要选择那个真的让你有所成长和进步的事情。
3.你认为自己的优点和缺点是什么？
关于优点，很多人已经在简历上包装过了。所以面试官问这个问题的时候，一定不会想要听到你再复述自己的简历，所以直接目的一目了然，他就是想听到你说出自己的缺点。
了解你的缺点是目的的一部分，但最重要的是看你对自己的认识程度。
这句话很虚，却又很实在：如果你连自己自己都不了解，你又怎么能够确认你适合这份工作呢？如果你自己都找不到理由确信自己适合这份工作，那么面试官又凭什么认识你适合呢？
所以在面试之前好好想想，自己的缺点在什么地方，扪心自问的时候，一定要对自己坦白。但是面试的时候，怎么表述，纯粹看个人表达技巧了。
我第一次面试的时候，前面所有的问答都很顺利，结果在这个问题上被卡住了。磕磕巴巴说出来之后，面试官明显不满意。这应该算是最重大教训了，所以那次面试回来以后，我开始反思，为什么会在这里掉链子？究其根本，不是面试准备不够充分，而是对自己的了解并不全面。
4.你在该项工作中扮演了怎样的角色？
这个问题很常见，其目的也分为直接目的和间接目的。
直接目的又分为两部分：一方面面试官想知道你在简历上写的工作经历中到底做过什么事。另一方面，他想通过你的表述来判断你的经历是否存在造假，或者说是过度包装。
先说第一点，面试的目的是找到适合该项工作的人，假如过往经历中从事过了类似的工作，对于用人单位来说省了很多的教育时间和教育成本。通过面试者的回答，面试官可以琢磨到底能不能用，以及应该怎么用。
第二点有点阴谋论的感觉，不过却非常真实。面试官都是过来人，也都知道简历是如何生产出来的，也或多或少知道简历造假现象的存在。因此想要甄别出来，必须通过刨根问底的手段辨别虚实。
除了直接目的以外，间接目的就比较抽象了：你对工作的定位和期许。
在过往的工作中，你扮演了什么角色不仅仅是说你在工作中做了什么事情，也反映了你个人做事的风格。前者对应了导师给你的安排，后者对应了你对自己的态度。面试官希望知道的是，你在工作中是否是一个足够积极主动并且能做事的人。
所以当我们面对这种问题时候，千万不要只是陈述自己扮演的是什么角色，执行过什么任务，而是要突出自己的价值和独特性。
如果时间允许，还要阐述自己为什么要这么定位，并顺理成章地简要说明自己在新的工作中的期许。
面试中还有很多的看似很日常的问题，回答得体只是一个基本要求，更重要的是让面试官在这些问题中发现你的闪光点。
假如你也有一些面试问答心得，不妨留言，互相交流，共同进步。
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