最顶级的沟通方式，不是旁征博引、能言善辩、舌战群儒，而是换位思考。
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有三种人值得深交：关心社会，胸怀天下，眼光远大的人；体恤民生，正直善良，懂得生存艰难，活得有痛感的人；成熟稳重，逻辑客观，脱离了低级趣味，有独立思考的人。
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人不能懒惰，焦虑的人一般都是活得比较空虚，又找不到什么正事儿做的人，俗称懒人。
你看她们每天很忙的样子，但都是瞎忙，心神精力全在无意义的事情上，真正艰难的东西她们都是避而远之，最后钱没多赚，职位没提升，好男人也没找到，更没从失败中总结出以便下一次改进的经验教训，一直在原地退步，身边人的越过越好，只有她越来越暗淡，能不焦虑吗？
一个人，只要真的能踏实下来做有益于自己的事，都不会焦虑的，哪怕暂时没收获好的结果，她的心也是有能量，浑身是充满干劲儿的，对未来是怀抱希望的。
这就是勤劳刻苦的魔力。
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想起之前一位好友他说的一个故事：
他有几个工厂，其中一个工厂在内地，周围全部都是广东搬过去的企业，产业链很成熟。自然给当地带来了很大的经济效益。他们这些老板过去的多，他说当地有一个现象。
就是茶馆现象，很多围绕在周围的茶馆里面都是妙龄少女少妇开的，前段时间因为他工厂有事发生，他在当地呆了一个月。发现这些茶馆中的女老板全部都是去开企业的老板高管在当地的“女朋友”。
他呆了一周后，去某茶馆喝茶，老板娘介绍一个女孩子给他认识，大约二十几岁，女孩子提出要跟着他，就在当地开一个茶馆给她，或者可以把她带去深圳。我问他怎么处理的，他说他对这二个女人说，我是给老板开车的，你别误会了。老板娘说，哪有五十多岁开车的穿这么好吃这么好喝这么好的？我朋友他是属于江湖大哥型的，出手大方，穿衣有点像雅痞，类似于外国硬汉抽个雪茄那种感觉。
女孩死活要跟着他，他说我一个月工资就七八千，自己花都不够。虽然他去内地新厂的机会很少，每次去都不到24小时离开了。但是肯定有人打听摸底了，所以这次逗留时间长，就有人安排上了。女孩说，我跟着你你不给我钱都行，你去哪我去哪。
我问他动心没有?他说动个毛线心，要女人他这个年龄和地位不少人扑上来，但是没有灵魂没有阅历没有江湖义气的女人根本入不了他法眼。我和她们谈什么？有共同话题吗？她们能理解我吗？他说后来他下班后就不去茶馆喝茶了。
这种现象在异地开厂的人或多或少都存在， 一旦建厂，不管什么牛鬼蛇神都会盯上你。很多人经受不了诱惑，他说要不是自己要求高一点，可能也就半推半就了。
我说做成功男人真好啊，天天被诱惑只怕有一天难保常在河边走，也会有湿鞋的一天啊。
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作为父母，减少教育焦虑的一个重要方法是不要总想着让自己孩子“取长补短”，没有任何缺点，处处都要完美，都是第一，而是要尽可能帮助孩子认识自己，扬长避短，将自己的天赋和热爱发挥到极致，做那个唯一，虽然不完美，但拥有很强的独特性、唯一性和不可替代性。
每个孩子生来都是原创、孤品，总要求孩子取长补短、完美无缺，很容易把孩子塑造成山寨、赝品，让孩子既远离了生命的那份从容和优雅，也扼杀了自己的特长和优势，丧失了差异化的核心能力。
看到某企业家接受采访时谈到科技创新说不要总想取长补短，发挥自己的长板才是方向，其实个人的成长更是如此。
重在认识自己“扬长避短”，而不是盯着别人“取长补短”。
后者着眼于改进缺点、不足，成为“完美”但一无所长的人，而前者是发挥优点、长处，让自己成为有特长有核心竞争力的人。
今天的世界，一个人的竞争力不再靠完美、靠面面俱到，而是靠独特性，靠不可替代性。
所以，作为父母的我们不要总拿孩子去比，不要总是别人家的孩子如何如何了，别人家的孩子已经有别人做了，我们的孩子还是回来做自己吧。
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有个朋友问我，他是应该回来深圳还是继续在外？
他在某上市公司集团里，集团下成立了一个分公司开辟新业务版块，前途未知的情况下。公司做通他思想工作派他出去开疆拓土，一年多过去了，新项目取得了很大的进展。已经进入了几个省很多单位系统中使用。
集团一个老大找到他，让他回到深圳来，在原有的薪资水平上增长到年薪70万。他和聊到一些细节。我告诉他，千万不要回来集团，继续留在外管理这块业务。回到集团，你就是一个管理层，都要尊守集团的条条框框。
而你在外面算是封疆大吏，管理新业务这一摊子。这个新业务的一个业务前景未来可期，而且你在外和很多人接触，每天处在信息源中，随时一个机会过来你就有可能赚到比年薪更多的钱。只要你留心，你即使不在本业务上有开拓，也会在跨界上找到机会。在外就是大海，海阔任鱼跃，只要在海里永远能抓到鱼。
而你调回集团，就是上了岸。上了岸就守着这一亩三分田地，这三分田地有局限性，亩产在一定限制内。70万年薪过二年最多100万就到顶了，而且越高位越多的人盯着，管理岗位可替代性太强，只有业务权在自己手上，外面所有的关系在你手上，可替代性就没有那么强了。毕竟这是一个新产品新业务，没有人能随随便便接上手的。
在外就是出海打鱼，出门才有机会，在家永远困守一方机会会少很多。人挪活树挪死，天天在机会中，总有一天会抓住机会的。
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认识一个记者，给我看了她的行程单，几乎是密密麻麻，采访的不能说全是大牌，最差应该也是县长级别吧，据说，她跟省长这个级别的合影能挂满一个屋子。
这种女人，是通身散发魅力的，但是，又不是很符合老百姓选妻子的标准，你看，你整天不在家，你虽然生了不少娃，但是你没空带他们呀？一周才能见一次，你算个合格妈妈吗？
她的生命是绽放状态的，从她身上，我就窥探到了一点，明星其实都是这么生活的，她们是为自己而盛开的，至于孩子，孩子们也会为妈妈骄傲的，言传不如身教，你未必带他们点滴成长，但是你给他们树立了榜样。
为什么我们总是在意“陪伴”？
因为，表面上我们是在陪伴孩子，其实是在获取孩子陪伴我们的满足感与成就感，我们没有比这个满足感和成就感还高等的成就…
所以，只能把焦点放在孩子上。
传统思想，有时也是囚笼，例如你是个女人，你的终身职责就是相夫教子，说白了，只是个仆人角色。
女人，还是要有家庭以外的焦点。
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没有自己的信念，就像没有过滤网一样，外界的杂音会像细菌般的杀死你。
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一个行业是否会没落，真的不在于别人；而是在于自己是否有做好本分。
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眼光，决定财富。
投资，分享财富。
选择，提升财富。
格局，决定天花板。
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应该像一棵大树，不断扎根，巩固自己的优势，然后长出新的枝叶。
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