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周一早上,夏部长忧心忡忡的找到诸米米:
“昨晚有人打电话恐吓我了。”
“啊？还有这种事？”诸米米听了很惊讶。
“那你没事吧？还是你怕了？”诸米米很关切地问夏部长。
“哎呀，太浑了，我不是怕，而是作为一个打工人，我有我的底线，我是来这里工作的，而不是来与人斗争的，你也知道我已经快40岁的人了，就算工作到55岁，我也只剩下15年了，再这样子下去，我的人生真不知道该如何对自己有个交待……”夏部长摇着头不住地叹息。
“被你这么说得，我也觉得人生很短很短了，但是，改革就是要有斗争的，当新的体制与旧的体制，新的势力与旧的势力有利益冲突的时候，就必然会有斗争。你也不用担心，按照心理学来讲，一个人的过激反应总是本能地想到报复，恐吓不过是一种过激反应吧？但，是什么原因让他们这么反感？”诸米米很奇怪地问。
“就是因为五月份推行的绩效考核呀，他们所有人都反对。”
“反对绩效考核？可是绩效考核具体推行方案还并没有真正推下去呀？”诸米米很是纳闷。
“很麻烦，昨晚修外观的没有加班，自焊站全员闹罢工被我阵压了下去……”夏部长一脸的无奈。
“怎么会这样?这事儿你有向老总报备?”诸米米觉得不可理喻。
“我们能解决的尽量先解决,实在解决不了再汇报。”夏部长一副焦头烂额的表情。
“把那个电话号码给我去查查看是哪个人吃了豹子胆，竟敢威胁你？”诸米米作势为夏部长壮胆。
“不用了，还是我自己解决吧，我今早就找了封胶蒙领班沟通了两个多钟头……”
“你怀疑是谁在背后搞鬼？”
“也许是夏玫花,也许是蒙领班……”
“你没多心吧?夏玫花应该不会了,当初她走的时候,我已经化解她心中的怨气,而且她走的时候还特别感谢我们对她的宽大……何况她已离开深圳前往浙江，没有必要做这种动作吧？蒙领班? 不好说。”诸米米若有所思。
追查人员波动的根因成了诸米米的心头之患。正在这时，品质刘部长跑过来了。
“诸部长，你不知道吧，我在产线听到一些风声，很多员工对夏部长的工作安排及调配方式产生了很大的反弹，他这个人啊，始终不知道作自我检省，总自以为是,还老是要别人凡事以他为马首是瞻,我真受不了他。刚才我去生产部时，正听到他在跟柯部长讲得兴起，说是因为诸部长推行的绩效考核导致员工产生种种反弹……真搞不懂,他怎么会这样子呢?”
“啊?是这样子?”诸米米有些讶然。
中午，趁着休息的空档，诸米米找来当晚闹事的几名员工，了解情况，得到的答案如刘部长所言：没有人谈到绩效考核,只谈到工作太累,休息时间太少了;但是,事实的真相果真如此吗?
先是封胶外观老员工带头私自不加班;紧接着封胶几名人员联合旷工导致当日生产出现瓶颈,再是自动焊线站出现罢工事件;这一连串的事件一气呵成,浑然成体,就像是有人在幕后经过精心策划似的,让人生疑却又莫可奈何。
周二下午，诸米米与夏部长同到付总办公室，夏龙还在在责怨诸米米没能为他提供更好的后勤保障而喋喋不休，总在为那些细枝末节絮絮叨叨，诸米米有时对他小妇人似的唠叨有些厌烦，却也无意当着付总面与其发生争执，殊料付总却一针见血的当即骂道：
“我看最大的责任就在你夏部长自己身上，你不觉得这所有的事情都是有备而来的吗？我告诉你，现在所有的员工都在看你的笑话，都在看着你如何收拾这盘残局，我没有想到，才短短几个月时间啊，你会将生产部搞成这个样子，甚至现在的情况比你没来时更糟糕……”付总显得有些痛心疾首。
“哎呀,付总,我也已经尽力了,也不知道为什么会出现这样的情况,生产总是出现这样那样的问题,我也干得很累了,这不是我当初想要的结果……”夏龙急于辩解却更加激恼了付总。
“夏部长, 我不懂，怎么我们始终都教不明白你呢，产线出了这么大的事儿你居然给诸米米捂着藏着掖着，要不是诸米米刚才逼问你，你是不是还要瞒着我？而且你在处理员工问题的时候，方法太过简单粗暴，你对自动焊线的人员怎么可能甩出工厂就这样，你们爱干不干，不干就走人的话呢？现在这样的境况下,这种话就连我这个老总都不敢讲，你居然敢讲？你想想，作为员工听了你这话会是什么感受？”夏龙一边点头一边还欲强作分辩,诸米米见老总脸色已气得发白,连使眼色制止夏龙。这个固执的家伙，真是分不清孰轻孰重。
“这样吧,诸部长你回避一下,我有事跟付总商谈。”夏龙对诸米米说。
诸米米离开总经理室，在外碰上了助手小薇：
“采购部黄部长刚刚打电话找你,好象很生气似的。”
回到办公室,诸米米给黄部长打电话。
“诸部长你什么意思？采购部新申购的一台电脑，你却擅自换到人力资源部，你这是损公肥己的做法么？”黄部长气势汹汹地责问诸米米。
“黄部长，你误会了，首先，电脑资源调配是由网络工程师统一来进行合理管控，你们的确是新购了一台，不过依照你们的工作业务量，将你们原有256的内存提升到512就可以了，最近是有新购了两台，一台用于计调部物料员，他的这个岗位对电脑的配置要求可能需要更高一些，另一台换至公司的ERP系统服务器……”不等诸米米话说完,黄部长就“啪”的挂断电话,诸米米一时气结,平白无故的被人扣压“损公肥己”的罪名，诸米米窝着一肚子气。我肥什么己了？又不是将电脑搬到家或是挪作自用了，这年月真是乱套了。
周三，夏龙告诉诸米米封胶土霸王蒙领班终于按耐不住，提交了辞职书，下午快下班时，诸米米被叫进付总办公室。
“我希望快刀斩乱麻，想明天就让蒙领班走人，因为封胶站马上要进行分组，新提拔的组长人选也已经定下来了，但这些新提拔起来的人都对蒙领班都有所忌惮，所以，要给这些新提拔的人员创造条件和提供环境，就必须让蒙领班马上出局！”付总言简意赅地说明了这件事情的重要性和必要性。诸米米当即明白，这个结果一定是付总早与夏龙经过商讨过后的一致意见。
“我想听听你的意见？”付总礼貌性地征询诸米米。
“我觉得这件事情，还是需要谨慎一些，因为我一直在不断的反省,最近我们在处理一系列员工棘手问题时，总发觉还不够利落,往往是我们已经重拳出击了，却不知道打到对方的是水还是海绵，而等到对方回拳时，方有些应对不及,无所适从……既然大家都觉得蒙领班是个厉害角色，贸然的就出手，对方一定会很反弹，就象当初的夏玫花一样，让我大费周折,迂回了好几个回合才拿下来。操作起来非常的被动,所以我觉得还是应该先向蒙领班个人了解先摸个底，然后再重磅出击，或许更能有的放矢。”谈及诸米米的顾虑，绝不是没有道理。
“嗯，那你认为如何做？这个人留在这里很麻烦，会阻碍我们后续的动作，我希望尽快处理，哪怕补偿他半月薪资，让他明天走人结算一个月薪资也行。”付总抛出了这句话，很显然他对这个人的态度有点像是块及待扔掉的烫手山芋。
“要不，晚上我先与蒙领班沟通一下？”
“也可以，为了避免不必要的麻烦，我觉得还是明早上吧，这样谈完之后马上解决！”付总给诸米米下了这样的指示。
回到办公室，诸米米在心里开始盘算：蒙领班这个人性格较粗暴耿直，虽然是个四肢发达，头脑简单的家伙，但以他在荷坳横霸多年的小土霸，且在拓X普垄断封胶多年，暗地里实行包工头制的按人头收取税的黑社会做法，却也着实让人不敢小窥，但如果是按照付总的思维让他当即谈判当即走人，不见得他会按理出牌接应。
所谓知己知彼，百战百胜，诸米米认为最好的做法是先不出牌，摸清对方的底细才是上上策。所谓敌强则我弱，敌弱则我强，这素来应该是HR惯常用的雕虫小技，诸米米生性耿直，虽不喜善用那些旁门左道的小手段，也缺乏HR职业经理人的老谋深算，但到底也算个资深的HR吧，还知晓运用一些必要的伎俩或手段吧，这年月的劳资纠纷最坏的结果也不过是私下协调。这么想着的时候，诸米米心里有了一个初步的棋谱了。
备注：爱生活爱记录！大家好，我是喜欢记录温情生活的诸米米，希望我的每篇原创文章都能带给你温暖与力量！谢谢你的阅读与分享。
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