在我们的生活中，每一个人都是独立的个体，都是需要被关怀被激励。下到幼儿园的孩童，通过鼓励能促使他们更快的成长；上至步履蹒跚的老人，通过鼓励促使他们的生活更有色彩，因为鼓励是刚需。
从企业角度看，企业主要由创始人、合伙人、和员工构成。合伙人和公司之间是什么关系？是被激励的关系。员工跟公司之间是什么关系？员工其实和合伙人本质上没有太大的差别，都是需要被激励的。员工激励的方式有工资、奖金、股票。
第一，工资是发给什么的？工资是发给责任的，比如文员是拿文员责任的工资，销售经理是拿销售经理责任的工资，工资是对应到责任的。如果一个员工需要增加工资，那么肯定是他的责任变大了，你才给他涨工资。
第二，奖金是发给什么的？奖金是给业绩的，是发给突出业绩的，该完成的部分是他的责任。奖金是超出你预期后，给你带来额外的利益，你是不是要激励起来？奖金的本质是这个。
第三，股票是发给什么的？股票是发给潜力的。什么叫发给潜力，这个人未来能给你公司带来价值。比如，公司今年赚了2000万，明年公司赚多少钱，你不知道；今年公司估值4000万了，明年估值多少不知道？能把公司未来估值提高的人，应该给他股票。这叫股票是发给潜力的。
要理解这3个基本原则，然后，对应到的是责任、业绩、股票。老板们想清楚了这里面的关系，就为后续与员工之间的关系避免了不必要的“痛苦”。那么工资、奖金、股票还能对应哪些关系呢？下周我们继续来聊聊。
�)]�n��
网友评论