在之前的4篇短文中给，我们了解到员工激励中的工资、奖金、股票，对应的4种目标关系。接下来我们通过时间维度来看一下另外一种关系：965、996、711。这个时间维度只是基于某种场景的说明，不代表完全的绝对值。
965，就是早上9点工作到晚上6点，一周工作5天，这就是劳动者。很多公司里面的经常在5点50分的时候，就有一些人已经收拾好包包准备下班，想必那时候心思早已不在工作上了。
996，就是早上9点工作到晚上9点，一周工作6天，这就是奋斗者。在互联网行业，996模式非常的普遍，我服务的软件公司晚上9点时，办公室里面常常灯火通明，小伙伴们在不停的码代码。
711，就是早上7点工作到晚上11点，一周工作7天，这就是合伙人。最后还有一种是什么呢？就是007，007就是创始人的状态。所以当公司的合伙人获得了很多利益的时候，我们应该给予最诚挚的祝福，因为他们背后付出了常人难以想象的艰辛和心血。
想必大家对于小米公司上市的新闻都有所耳闻，那么它的激励制度是怎么样的呢？我们一起来探索一番。小米公司成立之初，招募了很多从微软、Google等高科技企业的精英人才，这些人群的薪资在原有企业中都是比较高企的。
初创企业的资金池往往并不是那么充裕，小米公司通过结构设计对员工采用了3种激励模式，一方面节省了投入资金，另外一方面也充分调动了员工的积极性（如下图）。1、高报酬（10%）：比如你原先8万/月，还是保持甚至比这还要高一点。2、2/3的报酬+一部分的期权（80%）：事业共同体。3、1/3的报酬+更多的期权（10%）：命运共同体。大部分的员工被彻底激发了工作的热情和主人翁意识。
最后我们一起回顾一下这5期有关工资、奖金、股票的内容：
工资、奖金、股票，对应责任、业绩、潜力；
工资、奖金、股票，对应优先、夹层、劣后；
工资、奖金、股票，对应稳健、进取、冒险；
工资、奖金、股票，对应劳动者、奋斗者、合伙人；
工资、奖金、股票，对应965、996、711。
老板们想清楚了这里面的关系，就为后续与员工的关系减少了不必要的“痛苦”。很多时候是员工的选择 ，而不是老板的尴尬。
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