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时间管理是受很多因素影响的，毕竟那么多人研究时间管理，听了很多课看了很多书，运动、看书都坚持做了，为什么依然管理不好时间。
是因为他们没有找到时间管理最核心的部分，就是我们的底层逻辑-目标管理，有目标才有驱动力，没有目标人就不知道时间需要花在哪里，人生就会失去平衡。
目标是一个很大的范围，可以是工作加薪升职，可以是打造个人品牌，可以是出一本书成为作家，这个目标是我们的最大产出的地方，就是我们未来方向的重中之重。
那怎么制定自己的目标呢？这个目标一定不是唾手可得的，一定是需要我们踮踮脚才能获得的，并且遵从SMART的五大原则。
这是由彼得·德鲁克的《管理的实践》最先提出，实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准。
1、具体的、
2、可衡量的、
3、可实现的、
4、有关联的、
5、有时限的、
1、具体的，一定是有一个具体的事情，比如我想减肥，我想出书，我想买房子，有一个具体的事情交代。
2、可衡量的，比如我们部分即将要组织一场培训，可衡量化之后就为：我们将组织一场培训，成绩80分以上的算培训合格，80分以下的将会影响绩效，这样就有一个可衡量的标准。
3、可实现的，比如我想飞，这种就不能实现，必须是切实可行的，如我想减肥5斤，这个努力一下还是可以实现的
4、有关联的，比如我的目标是减肥，你叫我看电视，感觉扯不到一起，是不太相干的。
5、有时限的，我想减肥，我一年都在减肥，这样就没有时限，可以说我一个月减肥5斤，这样就会有时间紧迫感。
好了，上面就是关于时间管理之目标管理的5大原则，你的最大目标是什么呢？快来构思一下并且为之行动起来吧。
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