超越职级，从上下级到合伙人

今天聊的是职场话题：我们的职场生存逻辑是让老板满意获得升职加薪吗？还是能够回归自己，以自己的综合能力的价值创造为核心，在职场获得更多机会？

我们在工作中，会见过很多前者的同事。工作最开始是满怀理想，做着做着就麻木了，变成了让老板满意，然后成为了「抱大腿」的那一类人，自己成为了自己不喜欢的职场样子。

这样带来很多负面的影响：

1.自我的价值感降低，以他人意志而变化；

2.抗风险能力变差，换个环境或调整部门，都会影响自己的职业发展。

今天辉哥提到的的这个职场生存的思考逻辑：超越职级，从上下级到合伙人。什么意思呢？就是以老板满意为标准，变成以客户满意为最高标准。也就是最终为自己的工作负责。

我们摒弃掉打工人心态，重新梳理自己于工作的关系，把心态上换成合伙人，去思考事情，去做事情，当下的事情变得更有干劲。

具体怎么去做？

1.站在公司角度，思考本部门能给公司带来怎样的价值，回到自己当前岗位上，能创造什么价值，具体可以去实施什么，有怎样的风险，怎样的业绩。

2.和同事相处为伙伴关系，相互合作，合作共赢，发挥各自的职场技能，获得更高效的结果。其中从心态上，要有相互赋能，相互支持的想法，然后在沟通中获得成长启发。

3.可以尝试把自己的想法归纳整理，和公司领导进行深入沟通，获得上级支持，然后才能更大胆的实施。