如果将职场比喻成战场，那么，在这里，每天都上演进行着一场场没有硝烟战火的较量，不管你累不累，不管你愿不愿意，只要你置身“江湖” ，那么你就“身不由己”。真正的勇士敢于直面惨淡的人生，正视淋漓的鲜血。
人多的地方，是非就多。这一点在如战场的职场上尤为突出。职场战争中大到派系问题、利益问题，小到职位变化、桃色绯闻，每天好戏轮番上演。
存在即是合理，生于忧患，死于安乐，更多的老板和领导其实更喜欢自己的企业职工不要打成一片死气沉沉。适当的矛盾，适度的压力，适时的涟漪，可以为企业注入前进动力活力的血液，可以激发员工之间的竞争斗志从而产生业绩为企业创收利益。
一个恬静安宁的生态环境，臣，固然喜欢。一个物竞天择，杀气腾腾的生态环境，为了谋生，臣，也不得不去接受。在职场生活里，我们可能一直都很努力将自己的本份做得很好，但还是会不顺利，为什么呢？那可能就是你在职场里遇见小人了。职场小人分很多种，有的爱打小报告呀，有的爱背后说是非呀，有的爱搞分裂呀，有的两头蛇呀。
人工作的目的就是为了生存，赚钱，升官发财，君子爱财，取之有道。施展才华，肯定自己的社会价值。没有谁一开始进公司就想做一把刀一把枪做包青天去多管闲事。
业绩出众的人，成交报告又写的好像金庸小说般的引人入胜在公司广为流传。如果你有学长学姐是高层，很快就成为了公司同事议论的焦点，领导留意的对象。很多其他区域的同事慕名特地不远万里跑来看你一眼，跟你交朋友。也有其他部门私下对你抛来了橄榄枝。反正各种各样的穿小鞋接踵而来打压没有后台没有熟人只有一腔热血的新人。
公司升级要按照每个月的业绩考核制度还有工龄，升职是要一级一级升。公司有一条不成文的规定，入公司不满一年的员工，不能升为主管级，也没有越级升的状况出现过。
如果你比较幸运。在职场遇见的经理，跟大主管基本都是我大将风范值得我敬仰的人才。
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