今日剽悍晨读介绍了一本书《你的降落伞是什么颜色》，这本书不仅介绍了实用的求职技巧，教人如何挖掘自己的优势，发挥潜能，还能让人找到要找到好工作本身所需具备的强大内驱力。

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如何才能找到一份称心如意的好工作？问自己三个问题。

我能做什么？
我的求职大方向在哪？
我是否展现出了决断者所需求的能力？

下面来介绍一下如何找到上面三个问题的答案。

我能做什么?

如果没有办法脱口而出三个最擅长的技能，那也没关系，拿出一张纸，问问自己，做过哪些让自己有成就感的事儿?和别人比，对哪件事的敏感度更高?写下来!

比如我，对危险的感知力比别人更敏感。2008年汶川大地震时，我第一时间感到地面晃动，而周边的朋友却对此毫无知觉，随后我第一时间下楼避险。故事提炼一下就是，我能敏锐察觉风险并及时止损。恰有类似的几件事同样发生在自己身上，那么这个特质就是我的优势。相信我，按这样的方式可以梳理出一箩筐的优势，筛选3到5个最重要的排序，加上每个优势后面的具体事实。再回头看看，我能做什么？这个问题就已经迎刃而解了。

我的求职大方向在哪？

好工作就是在合适的领域做感兴趣的职位该做的事儿，合适的领域是前提条件。假如凯文本来是工业行业一名优秀的精益生产经理，却赶着互联网趟儿去做产品经理。这样的跳槽不但不利于职业发展，更是违背本我意识。

如果还不知道如何用自己最感兴趣的三个技能界定出合适的领域，去见见各领域的几个专家，请他们介绍相关领域的一些情况，最后将精华部分杂合在一起，那就是你苦苦追寻的领域。

比如小A有三个突出的优势，有耐心，钢琴弹的棒，深受小朋友喜欢。那么小A就可以去培训机构做小朋友的钢琴老师。这个例子只是我这位吃瓜群众的臆想而已，小A有自己的选择，这里只是提出一种可能性。

我是否展现出了决断者所需求的能力？

先去了解那个决定是否可以录用自己的权威人士最需要雇员具备的特质，从简历到面试处处向他展现自己具备这样的特质，向他证明我一定行。凭借简历过五关斩六将。很幸运的进入面试阶段，面试前做好功课，准备好这位老板可能想听的内容。演练一下面试中可能遇到的问题，把它们想的清楚透彻。比如你跟拥有同样技能的其他人有什么区别？在此系列过程中足够让未来老板看到你是不是有潜力，有能力将这份工作做得非常好。如果决断者非常欣赏你，恭喜你，好offer已经离你不远了。

所以啊，与其非得要花精力治愈自己的某些“顽疾”，不如花同样的时间和精力，把自己的优势发挥出来。

找工作的正确顺序应该是发现自己最主要的几点优势，找到适合自己的领域，向决断者展示他所喜欢的能力。倾听自己的心，强大的内驱力让人坚持下去，从而做出正确的选择。

如果将自己喜欢的事做到极致，挣钱、收获成就感不就是顺带的事么?