培养五个习惯，工作避免踩雷

     

培养五个习惯，工作避免踩雷

进入一个新单位，有的人能迅速适应新的单位的工作节奏，而有的人却不行；有的人甚至可以很快让领导认可，而有些人却连试用期都通不过？怎样改变？我也曾苦苦思索。

      向成功者学习，应该是一条捷径。我们要从成功者的经历中学习总结，让自己在工作中避免踩雷。

     

培养五个习惯，工作避免踩雷

一是切记以前的业绩都已经成为历史。经常向别人说诉说以前的成功，就是职场中的祥林嫂，既不会让别人同情，也不会让自己改变处境。历史已经成为历史，进入新岗位，我们要主动放低姿态，虚心向老同事学习。

      二是切记不要贸然卷入“山头”纷争。无论机关，还是企业都有许多“山头”，政府或者国企更加明显，在没有搞清楚是是非非之前，尽量让自己保持中立的立场，否则很容易被当作靶子，成为其他“山头”攻击的首要对象，让自己的工作之路开始就充满艰辛。

      三是切记要讲规矩。无规矩不成方圆。任何组织，任何企业，都有规章制度。进门第一课应该先找一本单位规章制度好好学习一下，这样既不让自己陷于困境，更容易从规章制度中直观感受企业管理情况，寻到工作的突破口！比如，在企业工作，充分明白了单位规章制度后，可以给自己的工作设定一个发展规划，具体分几部走，多久达到一个怎样的目标！也可以迅速了解一下企业的发展目标是否和自己入职的初衷一致，少走弯路。雾里看花终隔一层，毕竟是自己的工作，别人说的，介绍的终究不如自己实际了解清楚。想了解一个单位，规章制度就是最直观的资料。

      做到三个切记，可以很大程度上让自己避免尴尬，迅速了解新岗位。但是要做到出色，还有很长的路要走。怎样快速融入？形成自己的风格？

        一是及时总结。在新岗位上，每周做了什么，什么没有完成，哪些是成绩，哪些是差距，一定要经常总结。总结既可以让自己的工作有成就感，也容易在老板询问工作进度时迅速汇报工作进度，遇到的问题，让老板对你的工作有所了解！可以每天做个小结，或者每周做个工作总结！详细回顾一下一周工作情况。

      二是及时反馈。很多新人在入职之初，因没有明显工作成绩，不喜欢经常向领导汇报工作。这里面既有国人传统基因的原因，也有担心同事扣帽子的嫌疑。如果想迅速站稳脚跟，及时反馈是必须的！领导希望员工能经常及时反馈工作的进展，以便掌握工作开展情况。如果事事都由领导主动询问，那样领导就会对你的工作形成看法，甚至产生罅隙。我入职之初，就犯了这样的错误，因为担心越权，所以只是跟部门领导汇报工作情况，而没有主动向单位领导汇报工作情况，但部门领导喜欢揽工，又时时提防下属超越，所以向单位领导汇报时故意忽略了我的一些工作，更甚至于安排一堆其他人的活给我，做不好沟通让自己陷入被动！后面及时反馈才逐步消除隔阂！前车之鉴，不得不防。

        三是力求完美。任何工作，会不会做是能力，做好做不好是态度。小到一个表格，一个电话，都要认真做好。领导可以从中看到你的态度。认真的态度不一定能立刻赢得机会，但不认真的态度必然会造成工作失误，会丧失很多机会。