多年前，一位好朋友是单位的部门主力，但是苦于没有升迁机会。单位负责人爱惜他是人才，让他去另一部门工作，并承诺提拔他为该部门的副职。
一段时间后，单位人事果然出现变动，单位公布的该部门副职人选却不是他！朋友很是震惊！单位人事主管给他做工作，说此次人事安排并非负责人的本意，确实出于无奈，下次机会很快会到来，让他耐心等待。
没有想到，这哥们反应相当激烈，大吵大闹，一气之下竟两个多月不上班！
他曾气乎乎地向我倾诉委屈和不公平，我多方劝解，但没有效果。最后朋友闹够了，慢慢恢复平静，迫于生计和压力，朋友又忍气吞声恢复正常工作。
单位负责人承诺提拔朋友，但由于发生了他不能左右的变化，他对于自己的食言深感愧疚，但朋友的反应太过激烈，让他下不来台，气愤终于压过愧疚，负责人看透朋友的格局与为人，便毅然决定弃用朋友，朋友的提职彻底泡了汤。不久单位人事再次发生变动，朋友仍然是局外人。
此后，单位负责人如走马灯一样轮换，但朋友那次“壮举”余波未尽，广为传播，新任负责人都避之不及。可怜朋友满腹经纶，能力超强，直至退休仍是普通员工。
朋友的遭遇让人感到惋惜，但是问题的根源却在他自己，朋友不懂得换位思考，太过考虑个人得失，没有大局意识，轻易让负责人识破他狭隘的内心世界。
如果朋友对“不公平”待遇泰然处之，充分理解负责人的难处，下次的提升机会马上就会到来，朋友为他的自私和任性付出了代价！
一个人的能力无论有多大，都不可能是单位或部门绝对离不开的，人之所以能成为骨干或专家，与单位的培养和任用是分不开的，如果真的分开了，又不另谋高就，能力无用武之地，人才也就成了蠢才！
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