前两天一个很久不联系的初中同学突然给我发来微信消息：在吗？
我：在。
他：我想问一下YT公司的情况。
这才知道原来是秋季校园招聘来了，他被YT公司招聘现场被逼签，没想好要不要签约，就来找我了解一下情况。
可是他这问题抛的我真的很难回答，于是我只能帮他发问，问他是想了解薪资，还是工作环境，发展空间什么的？
他紧接着又来一句：都有。
真想点一下撤销键，但是为时已晚。
紧接着他问我为什么离职，薪资水平咋样，半个小时下来除了问个薪资水平，全部变成了我的个人演讲，真恨不得列个12345直接丢给他才好。
然后哥们说：他再考虑一下，问了其他人，也是褒贬不一。
我跟他说：每家公司都有好有坏，适合自己就行，考虑一下自己想要什么。
回头想想，他这种问法能问出个花才算见了鬼，可不是褒贬不一嘛。
上班时间，我极度热心的回答了所有他问的没问的，哥们却连一句谢谢都没有，好像我理所应当，突然有点小心塞呢。
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想起之前还没辞职的时候，每年春招、秋招都有同学找我了解公司情况，虽记不得具体问了什么问题，但他们的提问都让我如沐春风，回答问题也是十分愉悦，末了也觉得能帮到别人很开心。
可是这位同学的交流，虽然我也说了很多，但却并没有觉得帮到他，不知道他自己对签不签约有没有更清晰的答案。
初中同学A，本地二本大学外语专业，因为YT是通信行业，她就主要问过去之后会在什么部门工作，工作的压力和薪资在当地的水平这些她想了解的具体的问题。
高中同学B，专业材料，自我感觉专业不是特别对口，他就主要问专业在YT的前景。
他们显然都很清楚自己想了解什么，当然就能获取到他们想要的东西。
想起之前高晓松在奇葩说炮轰清华跨学科博士梁植的事，一个清华博士在节目中问出“我该找什么样的工作？”，且不说这个背后引发的各个角度一系列的讨论，批判，以及他该不该问这个问题。
单就从问题本身来说，你问几个与你素不相识的陌生人你该找什么工作，说句难听的，你自己都不知道想要什么，别人更不知道。还不如问“我从哪里来？要到哪里去？”或许高晓松还愿意讨论一番。
一个清华毕业的博士生，手捧无数证书、奖杯，却问出这么幼稚的问题，不仅当场遭到批判，也引发了一众网友热议，可见学会提问多么重要。
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生活中很多人在向别人提问的时候都还不了解自己的需求，比如上大学，选专业。
如果只是问：这个学校怎么样啊？这个专业怎么样啊？不去问更多具体的问题，是得不到足够多准确又有价值的信息的。只能有一个大概的了解，并不能让你快速确定目标。
怎么样，好不好，这个东西是仁者见仁，智者见智的。你去问不同的人，他的感受是不一样的。
想要获得比较客观的信息，最好去问具体的问题，然后自己根据需求去做出评估。
你想了解专业信息，你可以具体的去问专业的就业前景，毕业后一般从事什么样的职业，去哪种公司，专业学习哪些学科会多一些等等，这些都比你直接问好不好要更具体，回答者也可以就这一方面给你更精确的回答。
所以说，如果你想获取更多有用信息，不浪费提问机会，建议提问前做到以下几点：
① 弄清楚的知道自己想要什么（金钱，成长，稳定，安逸等），自己比较关注的是哪方面的问题。
② 就具体问题去提问，提问过程也可以深挖更细节的问题，以获取足够多的信息。
一般你只要能问出问题，回答者都会尽可能多的把他知道的全部告诉你，如果你只是笼统的问一些问题，他们不可能像你肚子里的蛔虫一样，知道你想听什么，然后123逐个告诉你的。
学会提问，既是对自己的负责，也是对别人的不为难。
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很多时候，我们去听讲座，听分享会，听各种报告都会有一个提问环节，那些勇于提问的人不仅是勇敢的，也是善于思考的。你会发现他们提出的问题确实是很有价值的，不单自己获益，听者也获益。
工作中也一样，有时候同事或者领导开完会，问大家还有什么问题吗？这个时候你会发现经常提问的往往就还是那几个人。这些人往往在工作中都还表现不俗。
很多人就抱着光听不问的态度。难道他们自己就没问题吗？肯定都有问题，只是他没有经常对自己发问，去思考自己的困惑，了解自己的需求。在有机会提问的时候，当然就不知道自己想问什么，或者问出的问题都是好不好，怎么样这种很难回答的问题。
那些会提问的人都是勤于思考的人，即使他现在困惑重重，以后也会越活越明白。
会提问是个很重要的能力，所以勤于思考，乐于发问，有意识的锻炼自己的提问能力吧。
记住别忘了说声谢谢。一句真诚的谢谢，不仅是礼貌，也是对回答者的尊重，尤其是网络聊天。
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