朋友圈儿被整齐地刷下来，公司和老板一天内被颁发了很多省级的高大上的奖项，每个员工都在复制粘贴，广而告之。我微信圈里有几百号同事呐！我的天呐！
我的同事们真的很爱公司，同一个内容，一经转发，经常就是一眼望不到边的那种！BOSS姚在众人眼里，就是帅――才！
我也来发一个（完全自由化语言，品牌部小伙伴别打我呀~没按套路出牌）：
很多高大上的奖项俺说不上来，此刻只想真诚地表达：老板挺帅的，公司挺好的，工作挺开心的，想来趁早，晚了可别说俺没告诉你~！（圈儿内配老板帅图和荣誉奖项）
接下来，几位花痴外地朋友陆续发来：
老板确实帅！厦门有没有（公司）？……深圳有没有？……南京有没有？……海口有没有？……北京有没有？……啊哈，颜值可以创造绩效呐！帅，到底有多好？！
帅，也是品牌力，嗯哈
BOSS姚在客户眼中的两个IP：公司厉害，老板帅。公司品牌+个人品牌双IP，赞！
帅+才，“三论说”，完美！
其实，这个帅加入了很深厚的对文化的执着追求
对一个有才华有大爱的人来说，帅，的确是附加值。首席组织官BOSS文曾不间断地讲：你的形象价值百万，在潜移默化中，对“美”有了一定的要求和追求。从内在的价值观，到外在的形象，都是价值百万的前提。
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个人形象，有『首因效应』，未听其声先见其人，第一次见面，附加值很重要。
【论证1】美国著名形象设计师莫利先生曾对美国《财富》排名榜前300名公司的100名执行总裁调查，97%的人认为，懂得并能够展示外表魅力的人，在公司中有更多的升迁机会；100%的人认为，若有商务着装的课程，他们会送子女去学习；93%的人会由于首次面试中申请人不合适的穿着而拒绝录用；92%的人不会选用不懂得穿着的人做自己的助手；100%的人认为，应该有一本专门讲述职业形象的书供职员们阅读。
【论证2】英国著名的形象公司CMB对世界著名的300名金融公司的决策人调查发现，在公司位置越高的人越认为形象是成功的关键，因而就越注重形象的塑造和管理，并且他们也愿意雇佣和提拔那些有出色的外表和能向客户展示出良好形象的人。
【论证3】美国纽约州希腊求斯大学管理学系对《财富》1000个首席执行官的调查，96%的人认为，形象在公司雇佣人方面是极为重要的，尤其是对那些要求可信度高的工作和与人打交道的工作，如：市场、销售、金融、律师、会计等。
帅，原来，是一门学问。“相由心生”，它关乎知礼、懂礼、行礼。
某位领导学形象专家说：『形象如同天气，无论是好是坏，别人都能注意到但却没人告诉你。』
――感恩我的同事mlsszhao在我穿牛仔裤的工作日，悄悄地告诉我：公司其实有规定，周五也不要穿牛仔衣服。从此，我的牛仔裤只出现在周末，牛仔褂子只出现在工作之外的休闲时间。
我们每个人都应有自己的IP形象。因为――
颜――值！
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