第一印象很重要，进入新公司一定要俘获领导的心。
小王刚进入公司，新的环境，包括新的人和新的事物，心中多少有些担心，不知道该怎么快速获得领导认可？
因为新的环境给他很大的压力，作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰。
没有办法，无奈的小王只好求助于隔壁当了10年猎头的老王。
10年经验的隔壁老王猎头针对小王的情况做一个入职新公司的良言相告：
自己上班十年时间，中间的教训很多，当然经验也不少。同时身边还有不少新入职的同事存在这样那样的问题。
本着吃一堑长一智的原则，把自己在工作中总结的经验分享给你，如果做好这6条，能快速获得领导的认可，有利于后期的升职加薪。
1、上班准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养。
我们不但要做到这些，还要每天早到10分钟，下班晚走10分钟，给领导留下一个好印象。
开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，主要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。
从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。
2、多做事，少说话。
刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做，怕你把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。
所以我们要学会说：来我来帮个忙，你看我能做点什么？
多做跟少做其实是态度问题，领导要的就是这个态度，希望能看我们想尽快融入团队和尽快获得大家的认可。
同时，每家公司都有一些爱说长道短的人，还爱填油加醋。这些是非可以听进耳内，咱们作为新员工，最好还是保持缄默，以免说错话。
3、工作中要养成及时反馈和汇报结果的习惯。
这一点很多人都容易忽视，我们不是把事情做了就行了，一定要及时给领导汇报工作的结果如何，便于领导掌握进度。
紧要的工作要及时反馈工作，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的误区一定要注意克服。
在反馈工作的同时，还能加强与领导的沟通，有助于领导了解自己，也有助于咱们展示自己的能力。一举双得，何乐而不为呢？
4、学会记录工作日记和总结
刚到一家公司，我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方，我们可以养成一种习惯，把每一天学到的知识记录下来。
上司交了什么给我们做，当在工作中发现问题（不懂的地方），先记录下来，然后寻机会请教同事或领导。
这样的习惯坚持下来一段时间后，你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快。
同时这种习惯也会得到上司的赞同和认可。
工作不要害怕失败，应从失败中学习经验教训，提醒自己，大胆去做，别被失败吓怕了，不敢做事情了。应集中注意自己的成就和潜质。
5、与周边同时搞好人际关系，特别是身边优秀的人。
不管到哪里人际关系都很重要，搞好同事之间的人际关系，对咱们以后的工作会很有帮助。
对于新人而言，刚进公司的时候可以观察一下部门的同事，多去跟优秀的同事接触，学习他们的做事方法和处世态度，让自己也变得优秀。
关系处理好了，他们还能教咱们一、两招，加快咱们的成长之路。
6、时刻保持激情
公司为什么喜欢新员工，主要是因为新员工有一种冲劲，有激情，很阳光的人，不太计较得失。
每天时刻保持微笑，从来不会向表露负面的东西，当领导交代任务给他的时候尽管有困难，他也会很积极地说我先试试，有问题再说。这种积极的态度容易获得了领导的信任。
刚进入公司，也许会有很多意见和建议要表达，不能想到什么就说什么，一定要注意对象，不仅要关注自己是否完全了解所要表达意见，也要关注意见对于同事的影响，提建议是好事，但是不要过量和过度。
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