随着全面复工的节奏，年前琢磨，年后停滞，现在又重新复出水面的一些职业决策问题也到了该作选择的时候了，跳槽还是留下？转型还是坚持？十字路口甚至三岔路口要怎么选？昨天来做职业生涯规划的朋友就面临这样一道难题：
A、要么接受公司内部的工作调整，做一个新的项目；
B、要么接受外部的一个新Offer，去另一家公司。
让他纠结的是：
选A，所获的项目经验并非他职业规划长期目标相关的，但A做好了，从公司内部有希望转去做他想做的内容，再加上公司本身的品牌光环，对下一步跳去最终想去的行业和公司似乎就更有帮助。
选B，做的内容是完全符合职业规划长期目标所需要的经验，行业也是最终想去的，但B公司的整体规模小很多，对最终想去的目标公司而言，公司背景这一条似乎没有什么优势，且新的行业和新团队是否会带来曾经出现过的水土不服？
最终这位朋友选择了B选项。为什么呢？因为在做发展或转型选择的时候，如果只考虑解决当下的问题，那么判断标准可能也就相应的只针对当下的需求，而忽略了内在价值需求。当价值需求没有得到满足的时候，我们做着做着就没有源动力了。这位朋友在进行了职业价值探索之后，发现自己在职场环境中，最需要的是合拍的团队，自己认可的领导，也就是对人际关系的要求高于工作本身的其他属性。在好的人际关系中，他更能发挥出自己的才干，否则就会无法全身心的投入，当然也就谈不上好的结果。
当然，在整个决策过程中，除了考虑决策依据，还要考虑决策风险。当我们对所做出的选择会面临的最糟糕的情况也已经设想过，还有了应对方案，那么我们无论从心态上，还是战术上，都更有可能把这个选择执行为一个成功的选择！比如，这位朋友就谈到，去了B公司，如果真的水土不服，那我也认了，上一次遇到水土不服，也通过坚韧扛过来，并且做到还不错，那这一次只会用时更短，不会走不下去。
在职场决策中，选择本身其实不存在对、错，最终是否是对的选择，更多是取决于你做完选择以后，具体又做了什么？
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