职场案例100讲——第34讲
最近，我帮朋友辞退了他金融公司的风控负责人。
辞退前后，我们深聊过3次，每次都以他倾诉为主。我非常理解他当前的处境，市场环境不好，短时间内很难找到合适的工作；而之前市场环境好的时候，他本来有更好的机会，却又因公司诚意满满的挽留而选择留下。
印象最深的还是他提到了3次“黑天鹅事件”。第一次，在他看来，国家政策突变加大催收难度属于“黑天鹅事件”；第二次，疫情导致他去年强推的信贷产品出现大面积逾期也是“黑天鹅事件”；第三次，整顿P2P行业导致他个人几十万理财石沉大海还是“黑天鹅事件”。
回想起我17年担任一家上市集团金融事业部战略研究部及人力资源部负责人，当时行业研究显示保险、证券、银行、基金、小额贷款以及民间借贷，都将要迎来政策收紧，其中放贷资质、暴力催收、资产穿透以及杠杆倍数是政策收紧的几个核心要点。也正因为这个原因，我选择在18年跳槽进入一家科技企业。如果没有当时的预见性，或许我与他一样正为这些“黑天鹅事件”烦恼。
写在最后，静坐常思己几过，闲谈莫论人非。曾几何时我们都觉得那些成功人士运气很好，后来我们会发现“运气好”很可能是一种叫“预见性”的能力。
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